浙江省军转安置工作的探索与实践.docxVIP

浙江省军转安置工作的探索与实践 在2010年的军事转移和安全工作中，浙江省的转移时间、布局质量和计划任务执行能力都要优于几年。全省各级军转部门要认真落实中央、省级军转安全工作布局，加快工作，扩大渠道，重视落实，抓住机遇，服务，完成年度转移任务。 科学编制计划 着力在“基础”上下功夫 在军转安置工作全面铺开之前, 就着手全面摸底和沟通协调工作, 在全面考虑接收单位编配和接收安置情况的基础上, 合理、有针对性地编制安置计划。 考虑到军转干部的特点和政法部门编制较多的实际, 浙江省军转办多次与省公安厅等部门协商, 争取理解支持, 推荐军转干部, 并最终增加了政法系统接收数量, 全省政法系统各条战线共接收467名军转干部。 为了便于掌握工作的主动, 在编制计划时比实际安置人数适当增加了计划数, 确保每位军转干部都有更多的选择机会。全省安置分配计划制定后, 浙江省委、省政府办公厅联合发文下达, 强调全省各级各单位都必须无条件、不折不扣地执行。 坚持有效举措 着力在“重点”上下功夫 除继续坚持党政机关带头接收军转干部等好的做法和措施外, 特别注重突出师团职干部和功臣模范两个重点群体。 黄岩县人武部原政委耿德迎服役时不在杭州, 担心在杭州没有关系而安置不好, 省军转办在工作中了解到他文学创作能力较强, 并具备大型文体活动导演指挥能力后, 向某省直单位作了重点推荐, 该同志最终被这个单位接收。 在安置过程中, 省军转办坚持与团职转业干部保持紧密联系, 提供岗位需求, 了解个人期望, 协调解决转业中遇到的难题。2010年团职干部安置到机关 (含参照公务员法管理单位) 的比例为94.4%, 较总体安置比例高出近十个百分点, 无一人安置到企业, 得到了团职转业干部的高度认同。 省军转办还向省纪委等单位推荐安置了“全国抗震救灾模范”、“全国优秀人民警察”等功臣模范, 进浙江安置的22名荣立二等功的军转干部均得到优先推荐和重点安置。 完善安置办法 着力在“程序”上下功夫 浙江省安置营级以下军转干部全部采取考试考核的办法, 有9个市对团职军转干部也采取考试考核相结合的办法进行。省军转办一方面进一步完善考试考核相结合的办法, 把部队表现、贡献与转业安置工作相结合, 对立功人员、艰苦兵种、艰苦岗位军转干部予以加分优待;另一方面, 在省人力社保厅网站上设立了军转安置专栏, 把安置政策、个人积分计算办法、军转岗位及性质等内容上网, 方便军转干部及时掌握相关信息。省军转办还把每一阶段的军转干部的选岗情况第一时间在网上公布, 坚持公平、公开、公正, 主动把军转安置的整个过程置于阳光下操作, 增强了安置工作的透明度和公信度。 全省各地还结合实际, 积极探索军转干部随调配偶家属安置的改革工作大部分地市在尊重本人意愿的前提下通过发放一次性补助, 由随调家属本人自谋职业的办法进行安置, 补助标准根据当地居民收入水平确定。这项改革既缓解了家属安置的压力, 也提高了家属安置的满意度。 加强协调督导 着力在“落实”上下功夫 去年的军转安置工作档案移交时间推迟, 浙江省在地方领导变动、新一轮地方机构改革展开等多种不利情况的影响下, 为落实国转办有关安置工作“不跨年度”的要求, 加大了部门协调沟通和对地市指导督查工作力度。省军转工作小组成员单位各司其职, 加强配合, 努力形成工作合力;军地双方及时互通情况, 共商办法, 协同做好工作。11月初省军转办及时转发了国务院军转安置工作小组等4部门联合下发的《关于切实抓好2010年军队转业干部安置任务落实情况的通知》, 就安置进度提出了明确要求, 并专门成立了由组织、人力社保部门和省军区多部门组成的联合督导组分管厅长亲自带队到宁波、绍兴等地听取专题汇报。联合督查组还赴杭州、衢州等重点市地开展工作检查督导, 抢进度, 抓落实, 推动各地认真完成年度安置任务。