软件开发报价和报价模板的计算方法.docxVIP

. .专业资料分享. .WORD .WORD 完美格式. 软件开发报价的计算方法 软件开发价格估算方法 软件开发价格与工作量、商务成本、国家税收和企业利润等项有关。为了便于计算，给出一个计算公式： 软件开发价格 ＝ 开发工作量 × 开发费用／人·月 开发工作量 软件开发工作量与估算工作量经验值、风险系数和复用系数等项有关： 软件开发工作量 ＝ 估算工作量经验值 × 风险系数 × 复用系数 估算工作量经验值（以 A 来表示） 软什开发工作量的计算，曾有人提出以源代码行或功能点来计算，这些方法实施起来均有不少难度。目前国际上仍旧按以往经验的方式加以计算，国内各软件企业也是采用经验的方式加以估算工作量。 风险系数（以 σ 来表示） 估算工作量经验值亦会存在较大风险，造成软件危机的因素很多，这也是一个方面的因素。特别当软件企业对该信息工程项目的业务领域不熟悉或不太熟悉，而且用户又无法或不能完整明白地表达他们的真实的需求，从而造成软件企业需要不断地完善需求获取，修改设计等各项工作。因此： l ≤ 风险系数 ≤ 1.5 根据我们对软件企业的了解，超过估算工作量经验值的一半，已是不可接受， 所以我们确定“1.5”为极限值。当然这既要看企业的能力，也要看用户能接受的程度。 复用系数（以 τ 来表示） 估算工作量经验值是软件企业承担一般项目来估算的，但如果软件企业已经采用“基于构件的开发方法” ，并己建立起能够复用的构件库（核心资产库）， 或者已有一些软件产品，仅作二次开发，从而使软件开发工作量减少。因此： 0.25 ≤ 复用系数 ≤ 1 根据国内外软件企业在实施基于构件开发方法（软件产品线）的经验数据， 提高工作效率达到 25%（最高值）。 开发费用／人·月 软件企业的商务成本、国家税收、企业利润、管理成本和质量成本。均可摊分到各个软件开发人员头上。 开发费用／人·月 ＝（P＋Q＋R）× S× τ P（人头费） 人头费主要是员工的工资、奖金和国家规定的各项按人计算的费用。其总量在软件企业中的商务成本占 70%－80%。 P ＝ B × 1.476 国家规定的公积金 7%，医疗保险金 12%，养老金 22%，失业金 2%（即通常所说的四金），另外还有按工资总额计征的工伤保证金 0.5%，生育保证金 0.5%， 残疾基金 1.6%，工会基金 2%，累计为 47.6%。 B 为平均工资，即企业支付给员工的工资、奖金、物质奖励等多项总和，除以企业员工数，分摊到每个月。 Q（办公费） 办公费包括企业办公房屋租赁费和物业管理费、通信费、办公消耗品、水电 空调费、设备折旧、差费，另外也包括企业对员工的在职培训所支付的费用， 其总在软件企业中的商务成本占 20%－30%。 Q ＝ B／3 此处办公费用按商务成本的 25%计算。 R（国家税收和企业润） 由于国家实施发展软件产业的优惠政策，故单独出计算， 但软件企业仍需承担缴纳国家税收的义务，可一并与企业润一起考虑。 另外，软件企业的员工可能全满负荷地工作， 即使一十二个月安排 工作，但也需抽出时间进在职培训和提职的岗前培训。 据我们的解， 软件企业的员工一能有 10 个月到 11 个月的工作也是正常的。 R ＝ B／3 此处为我们的建议方案，各软件企业可视情况加以变。 S（管系数） 通常每个机构的管人员会有一定的比， 参考一些机构的做法，按每十个软件人员配备两个管人员即管成本： 1 ≤ S ≤ 1.2 T（优质系数） 提高软件质，必然有所开支，即质成本，对于同的软件企业来说，其质成本尽相同。 软件企业与其他企业一样，也有诚信和品牌等诸多因素，从而增加企业的开支。 今后建议可对软件企业的资质分为四级。由软件业协会根据 CMMI 的认 证、品牌、诚信程度等各种因素加以确定。此体系建设还有待进一步探索。据此，我们综合上述各点： 开发费用／人·月 ＝（B × 1.476 ＋ B／3 ＋ B／3）× l.2 × T ＝ B ×（1.476 ＋ 2／3）× 1.2 × T ＝ B × 2 .575 × T ＝ B × λ 当 T＝1.05 时，λ＝2.7 当 T＝1.2 时 ，λ＝3.09 因此，2.7 ≤ λ ≤ 3.09 对于承接国外软件外包业务，一方面员工的工资较高，另外工作的安排也较难满负荷工作，用此建议 R＝B／2。因此 开发费用／人·月 ＝ B（1.476 ＋ 1／3 ＋ 1／2）× 1.2 × T ＝ B × 2.767 × T ＝ B × λ 当 T＝1.05 时，λ＝2.906 当 T＝1.2 时 ，λ＝3.32 因此，2.9 ≤ λ ≤ 3.32 结论： 软件开发价格 ＝ A × σ × τ × B × λ A：估算工作量经验值 B：软件企业的平均工资／人·月 Q：风险