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非国有企业特殊生产岗位安全管理的实践与思考 为了更好地在非矿产特殊生产岗位上引入全席安全上岗证制度，消除不岗，最大限度地减少“三差”现象，培养员工日常业务的安全意识，真正从员工的思想入手，讲安全语言，做安全事情，自觉纠正和预防“三差”现象的发生，促进非矿产业特殊生产岗位的安全管理，实现非矿产业特殊生产岗位的本质安全文化。 长庆油田分公司采油三厂员工培训站在8月23日至27日, 以下发问卷、召开座谈会、个别走访的形式, 在全厂原油、井下作业、集输等生产一、二线的作业区 (大队) 就贯彻落实长庆油田公司在全员岗位中推行安全上岗证这一制度取得的实效与存在问题的情况进行了调查。现综述如下: 一、 单位员工和员工个人都存在着问题 2003年长庆油田公司为了进一步规范岗位员工的安全技能培训、考核、发证、与复审工作, 提高岗位员工安全操作技能和防险避险能力, 依据国家《安全生产法》及长庆油田分公司安全生产管理规定, 在公司范围内以160号文件的形式制定下发了《长庆油田分公司员工安全上岗证管理 (试行) 办法》。该《办法》共分总则、职责、教育培训、考核、发证及复审、管理与奖惩、附则六章二十三条。《办法》在《职责》一章中规定:安全上岗证的培训、考核及复审工作由各单位人事 (教育) 部门负责, 培训、取证的管理办法、试题范围及日常管理由各单位安全部门负责。同时, 《办法》在《教育培训》一章中对培训对象、培训内容、培训形式、培训资料的管理等做出了明确的规定。因而, 我厂根据公司160号文件的规定, 从2003年开始在原油、井下作业、集输等生产一、二线的员工和后勤有关生产单位的8000多名员工中开展了安全上岗证的培训、考核及复审工作。但从8年多的运行来看, 不管从单位到基层管理者、员工个人都或多或少的存在着这样或那样的问题。因此, 我们为了更好的做好此项工作, 就安全上岗证的培训、考核及复审工作取得的实效与存在的问题, 在我厂实行安全上岗证的单位管理者和员工中, 分你对安全上岗证取 (复) 证培训工作是如何认识?你们单位对安全上岗证取 (复) 证是如何培训的?你对安全上岗证取 (复) 证培训的内容了解程度?你感觉佩戴安全上岗证上班方便吗?你感觉佩戴安全上岗证上班不方便的原因是?你感觉如何佩戴安全上岗证上班才方便?你是否经常佩戴安全上岗证上班?你认为安全上岗证取 (复) 证培训对你的工作是否有帮助等八个问题深入基层, 以问卷、召开座谈会、个别走访的形式进行了调究。 二、 通过该问卷，我们如何了解整体实施的安全脱岗培训复证书的培训和评估体系，以及该证书的副本和副本 1、 需要回应的1621人占调查者的67.31% 2、 需要回应的倾听者占15.86% 3、 没有必要的279名候选人占被调查者的11.59% 4、 推行安全上岗证取证培训、考核 从以上4个问卷调查来看, 认为在生产岗位中推行全员安全上岗证取 (复) 证培训、考核制度有必要或有点必要的占83.18%, 这说明大多数员工还是欢迎在全员岗位员工中推行安全上岗证取 (复) 证培训、考核这一制度的;回答没有必要或回答必要不大的占16.82%, 只是少数, 但也不能忽视这部分员工的浮浅认识, 要在全员岗位员工中推行安全上岗证取 (复) 证培训、考核这一制度工作中, 我们基层领导, 要通过每年一度的安全上岗证取 (复) 证培训、考核办理工作, 要充分提高这部分员工对在非矿山企业特殊生产岗位推行全员安全上岗证这一制度重要性、目的意义的认识。 三、 在被问计算机部门的有效性调查复证书的有效性问卷中，以收到并回收2408份有效问卷 1、 953名学生完成了课程培训和评估，占研究人员的39.58% 2、 对1165名受访者进行了现场培训和评估，占被调查者的48.38% 3、 66名不合格的人占比，占比占比 4、 对本单位安全上岗证取复证的培训、考核工作 从以上4个问卷调查来看, 在安全上岗证取 (复) 证培训、考核工作中, 参加厂、基层办班培训、考核或参加现场培训、考核的人员占87.96%, 未参加培训、考核或直接参加考试未培训、考核的只占12.04%。这一方面充分说明了绝大多数员工按《办法》中的要求参加了本单位安全上岗证取 (复) 证中有关培训、考核的规定, 另一方面说明了我们各基层单位领导和主管此项工作的同志, 对此项工作比较负责, 能认真按《办法》中的要求, 组织本单位员工进行了安全上岗证取 (复) 证的培训、考核工作。但也有极少数单位领导和主管此项工作的同志, 对此项工作思想认识不足, 重视不够, 没有按《办法》中的要求, 未组织本单位员工参加安全上岗证取 (复) 证培训就进行了考试。这种做法对单位、员工个人来说是极不负责的, 到头来只能是害人害己, 给单位和个人的安全埋下了不应有的事故隐患, 应引起我