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Word 公司劳动用工管理制度 物业公司劳动用工管理规定-6 物业公司劳动用工管理规定(六) 一、为削减和避开职工在劳动和工作中因生理特点造成的特别 困难,爱护其在劳动和工作中的平安和健康,更利于公司的经营健康 进展,制定本规定。 二、本规定适用于本公司各管理处/站各类人员的招用。 三、招用劳动用工必需具备的基本条件: 1.年满十六周岁。男五十周岁以下,女四十五周岁以下(护卫年 龄条件按原规定),身体健康,无传染病、高血压、心脏病、精神病等 疾病。 2.具有学校文化程度以上。 3.现实表现良好,无违法乱纪行为记录的。 四、经批准招用新员工(包括补充自然减员招用的新员工)必需 全面考核、择优录用。在同等条件下,应优先录用各种职业技术学校 毕业生、劳动服务公司培训中心的待业生和有技术专长者。聘请录用 员工按 《员工聘请录用管理(暂行)方法》执行。 五、从事技术工种或特别工种的,应当持有相应的有效资格证书 (上岗证)。 六、招用新员工应当规定试用期。在试用期内发觉不符合招工 条件的,应当辞退。 七、凡现有在岗在职男满六十周岁、女满五十周岁的员工,各管 第 1 页 Word 理处/站应从实际动身,平稳过渡。原则上三个月内必需清理辞退,并 理顺好劳动用工,凡违背本规定的将追究有关责任人的行政责任。如 遇特别状况的,特殊是年龄条件不符合的,必需由各管理处/站向公司 提出申请,并供应有效体检证明,才能确定是否连续使用。 八、凡过去有关规定与本规定相抵触的,一律以本规定为准。 九、本规定由公司行政部负责解释。 十、本规定自公布之日起施行。 公司劳动用工管理制度 第一章 总则 第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法 权益,依据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合公司的实际状况, 制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于公司和全体员工,员工包括管理人员、 技术人员和一般员工;包括试用工和正式工;对特别职位的员工另有 规定的从其规定。 第3条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生 爱护,享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成工作任务、 遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条 件、爱护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动 用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 第 2 页 Word 其次章 员工招用与培训教育 第5条 员工应聘公司职位时,一般应当年满18周岁,并持有居 民身份证、(暂住证)职业资格证、执业资格证、毕业证书等合法证件。 第6条 员工应聘公司职位时,必需是与其他用人单位合法解除 或终止了劳动关系,必需照实正确填写《应聘人员登记表》,不得填写 任何虚假内容。 第7条 员工应聘时供应的居民身份证、职业介绍信、毕业证书、 职业资格证书等证件必需是本人的真实证件,不得借用或伪造证件哄 骗公司。 公司录用员工不收取押金,不扣留居民身份证、暂住证、毕业证 书、职业资格证书等证件。 第8条 公司加强员工的培训和教育,依据员工素养和岗位要求, 实行职前培训、职业教育或在岗培训教育,培育员工的职业骄傲感和 职业道德意识。 第9条 公司选送员工脱产培训涉及有关事项,由劳动合同或培 训协议另行商定。 第三章 劳动合同管理 第 10条 公司招用员工实行劳动合同制度,自员工录用之日起 15 日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份,报劳动部门备案一 份。 第11条 劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人(或法定代 表人书面授权的人)签字,并加盖公司公章方能生效。