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Word 公司年休管理制度 公司年休假管理规章制度 公司年休假管理制度范本篇一 为了维护员工休息休假权利，调动员工工作主动性，依据劳动 法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际状况，制定本管理制度。 (带薪年休假以下简称年休假) 第一、年休假条件及待遇 1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休 假。 2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福 利(含奖金) 其次、年休假天数确实定 1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假；员工累计工作 满1至3年的，年休假记为3天；已满4至6年的，年休假记为5天；； 已满7至2023年的，年休假记为7天；已满2023年不满20年的， 年休假10天；已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15 天。 2、自20*年1月1 日前入职并符合转正后满一年的员工，均可 享受年休假。正式实行期间，年休假计算根据每年的1月1 日开头计 算。 3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期 不计入年休假的假期。 第 1 页 Word 第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假： 累计工作满1年不满2023年的员工，请病假累计2个月以上的 或请事假累计1个月以上。 第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下方法确 定 1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人缘由不愿续订， 且累计工作满1年不满2023年的员工，当年工作时间不满10个月的， 不享受年休假： 2、由本公司根据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同 期 满 双 方 不 愿 续 订 的 ， 年 休 假 天 数 按 color:#3991e5;background:#f5f7f7;line-height:38px;margin:12 px 0 8px 0;font-weight:bold;公司年休假管理规章制度 公司年休假管理制度范本篇一 为了维护员工休息休假权利，调动员工工作主动性，依据劳动 法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际状况，制定本管理制度。 (带薪年休假以下简称年休假) 第一、年休假条件及待遇 1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休 假。 2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福 利(含奖金) 其次、年休假天数确实定 第 2 页 Word 1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假;员工累计工作 满1至3年的，年休假记为3天;已满4至6年的，年休假记为5天;; 已满7至2023年的，年休假记为7天;已满2023年不满20年的，年 休假10天;已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。 2、自20*年1月1 日前入职并符合转正后满一年的员工，均可 享受年休假。正式实行期间，年休假计算根据每年的1月1 日开头计 算。 3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期 不计入年休假的假期。 第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假： 累计工作满1年不满2023年的员工，请病假累计2个月以上的 或请事假累计1个月以上。 第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下方法确 定 1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人缘由不愿续订， 且累计工作满1年不满2023年的员工，当年工作时间不满10个月的， 不享受年休假： 2、由本公司根据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同 期满双方不愿续订的，年休假天数按当年应休年休假天数除以12个 月乘以当年工作月数来确定。 第五、休假原则 1、各部门依据本部门的工作状况对员工年休假进行统筹支配， 第