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医院人力资源部工作制度 1.根据医院的编制规定,结合实际情况，合理编配各科室工作人员,要定机构、定编制、定人员、定工作任务,做到业务和能力的平衡,人员素质和效率的平衡,积极引进、调配和安排使用各方面的人员,确保医疗和各项业务工作的正常进行。 2.人力资源部人员必须认真学习人事工作业务知识,忠于职守,坚持原则,乘公办事,不徇私情,不谋私利,遵守必威体育官网网址制度,严守机密,工作谨慎。 3.经常深人科室,调查研究、了解并分析有关情况，做到反映准确、解决问题及时。 4.定期召开科务会议,研究有关问题,认真开展批评与自我批评,加强团结、互助协作。 5.按时完成人事统计、劳动工资等报表。 6.做好各种统计报表工作,统计要准确，上报要及时,定期分析统计数据,及时向院领导反馈信息,建立积累各种原始统计资料保管制度。 7.关心职工生活,对老、病、婚、丧者家庭生活有困难的职工,及时向有关领导部门反映,积极帮助解决。协助工会做好职工生活福利工作。 8.对干部、工人的人事档案管理,按上级要求,档案内容要准确、可靠、合乎标准，外形结构上要整洁统一,方便实用;管理上要科学严密,专职负责,档案柜要防盗、防潮、放火、防蛀。 9.管理职工劳动考勤,建立考勤制度,要定期总结,根据不同情况进行表扬、 批评或纪律处分。抓好经常性的纪律教育,并按照国家规定办理职工的奖惩工作。