医院人力资源信息系统管理制度.docxVIP

医院人力资源信息系统管理制度 （一）为加强医院人力资源信息系统管理，规范操作流程，确保系统平稳运行，制定本制度。 （二）信息中心或相关专职管理部门负责人力资源信息系统安装、调试、维护等工作。人力资源部门负责系统录入、更新及操作指导、督等。 （三）新增人员基本信息由人力资源部门依据本人填报的《应聘登记表》按照规定格式整理审核后导入系统。 （四）员工绩效、培训、薪酬等信息增加时，人力资源部门及时予以更新。 （五）员工部门科室及工作岗位发生变动时，人力资源部门在系统内部调配。 （六）人力资源部门每年定期采集员工信息，及时对系统缺失信息作出补充改正，并做好信息备份工作。 （七）系统权限由人力资源部门负责人根据业务需要统一分配，不得超范围设置权限，级别和业务发生变化时权限应立即取消。 （八）对使用信息系统的工作人员分配一个专属用户名，并赋予相应管理权限，用户名不得外借。 （九）人力资源信息系统实行专人负责、专人更新。围绕数据准确性、及时性、完整性及信息反馈情况等，定期对信息系统管理维护情况进行考核监督。 （十）强化信息必威体育官网网址。人力资源信息为医院必威体育官网网址信息，任何部门、科室和个人不得向外透漏。人力资源部门严格控制信息系统及相关数据报表，不得对外公开。