医院人力资源信息管理制度.docxVIP

医院人力资源信息管理制度 （一）为全面管控医院人力资源信息收集、管理与使用，提升信息利用经济性和有效性，防止和避免信息外泄，制定本制度。 （二）人力资源部门负责人力资源信息收集、汇总、分析、应用管理等工作。 （三）人力资源信息收集主要内容 1.基本情况姓名、性别、籍贯、出生年月、入职（来院）时间等。 2.工作经历主要工作经历、各项工作起止时间、所在单位等。 3.学习培训毕业院校、学历、学位、专业、培训及成绩等。 4.能力资质资格证书、执业证书、专业技术等级证明等。 5.工作与考核目前所在部门或科室、岗位、历次考核项目与成绩等。 6.人力资源变动人力资源需求、员工离院数据、岗位晋升与调整数据等。 7.人力资源成本薪酬绩效工资总数、社保、各项补贴、津贴等。 （四）人力资源信息收集应遵循准确、及时、客观原则，通过内部和外部两种渠道获取。 （五）人力资源部门指定专人负责信息日常维护及时做好各类信息录人、更新、备份及安全管理等工作。 （六）人力资源部门定期对人力资源信息进行汇总、分析并拟制专题报告，定期或不定期提交人力资源统计报告，按照规定范围和程序传阅，不得随意扩大或更改传阅范围，防止信息泄密。