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医院人员录用管理制度 （一）应聘人员面试通过后，医院人力资源部门围绕个人学历、工作经历、技术资质、犯罪记录、信用情况等组织背景调查。 （二）背景调查通过后，人力资源部门与应聘人员双方就薪酬待遇协商并达成一致。人力资源部门报经分管院领导同意，向被录用人员发放录用通知书，列明报到时间地点须提供材料、体检安排等事项。 （三）被录用人员报到时携带以下材料 1.学历及培训证书。 2.执业资格证书。 3.个人居民身份证等相关证件、照片。 4.社会保险、住房公积金缴纳证明。 5.个人体检证明材料。 6.上一家从业单位离职证明。 （四）被录用人员在规定时间内到人力资源部门报到，双方签订劳动合同。 （五）人力资源部门协调后勤保障部门，视情为被录用人员安排宿舍，发放宿舍钥匙、饭卡等物品。 （六）人力资源部门为被录用人员建档登记，连同应聘、面试、录用等相关材料一并归档立卷。
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