医院人力资源应急调配制度.docxVIP

医院人力资源应急调配制度 （一）为应对突发公共卫生事件等特殊状态，实现医院人力资源在各种应急状态下的合理调配，确保以医疗救治为中心的各项工作平稳有序运行结合医院实际，制定本制度。 （二）医疗管理部门护理部、门诊部和后勤保障部门，分别负责医疗、护理、门诊及后勤保障人员应急调配。 （三）人力资源部门负责对全院人力应急调配进行备案，并做好其他人员应急调配协调工作。 （四）各部门、科室负责所属内部人力应急调配与上报。 （五）因员工请假、辞职、公派外出等原因，造成某岗位日常工作人力资源暂缺，部门或科室负责人根据工作性质、岗位职责及资质要求，对同类人员工作进行调配。 （六）如部门或科室内部无法调配解决，上报应急调配主管部门协调，并报人力资源部门备案，必要时逐级上报分管院领导直至院长，由医院协调解决 （七）医院承接当地政府和卫生健康等行政部门赋予的临时性任务或大项活动、突发重大事件等造成人力资源紧缺，由人力资源部门统一对相关部门和科室进行人力应急调配。 （八）各部门、科室及全院人员应服从大局，认真执行应急状态下人力调配方案。