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人力资源职业规划 人力资源职业规划范文汇总八篇 人力资源职业规划 篇 1 一.前言： 回想高中及以前的日子，自己的几乎所有事都有爸妈和学校安排。到了大学， 离开了父母，开始感到无所适从。直到辅导员让我们好好思考自己，并规划自己的 大学生活，以及以后的人生。我用了几天来思考自己认识了当今严峻的就业形势， 使我的人生有了奋斗目标，增加了成功的可能性。 二. 自我评估 1.自我优势盘点： (1) 主动主动，开朗热度，勤奋向上，有吃苦耐劳的精神 ; (2) 实事求是，有目标有主见，追求具体明确的事情，喜欢做实际的考虑 ; (3) 人际网广阔，善于交谈，懂得开导自己，并以己推人 ; (4) 做事有自己的原则，强烈要求自己，让自我更完善。 2.自我劣势盘点： (1) 兴趣广泛，但没有特专长的一面，没有注重培养 ; (2) 自信心不足，对失败或没有把握的事情感到紧张; (3) 脾气有时顺和，有时急躁，不过也在不断地调整自己的心态。、 3.解决自我盘点中的劣势和缺点 所谓江山易改，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份主动向上的热度鞭策 自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优 势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计 划以针对改正。来的负面影 三.专业就业方向及前景分析 1.职业兴趣：从测评分析报告中得出，我属于典范的研究型，对抽象的、分析 的、灵活的定向人物性质的职业比较感兴趣，喜欢寻根问底，热衷于思考问题，擅 长分析，独立性强。另外，对管理型、社会型的工作也比较有兴趣。 2.职业能力：我对于思维推理的能力比较强，而信息分析能力也不错，比较喜 欢对复杂的事物进行思考，工作认真、负责。善于规划自己的方向与目标，善于利 用自己的优势。但人际关系一般，不善于处理复杂的人际关系。抗压能力偏低，有 时过于谨慎，不敢尝试新鲜事物。 3.个人特质：洞察力强，我这个人有很强的责任心，因而对工作比较热度，能 吃苦耐劳，是努力工作的典范，并且秉着”一旦开始，我就要努力做到最好“的理 念做任何事 ;总是试图用理论分析各种问题。 4. 职业价值观：从我的测评结果可以知道，管理、成就感和自我实现取向是 我最重视的。我认为“不想当将军的士兵不是好士兵”。在自己的工作中，如果在 不考虑工资收入的前提下，我要考虑在这份工作中我能否连续创新，不断取得成 就，不断得到领导和同事的肯定，同时也会考这份工作能否实现自己的目标和理 想，最后也会考虑我的能力是否胜任等相关问题。 5.胜任能力：能力优势：处事沉稳、认真、严肃;做事有始有终且缜密，决定 一件事情后，就坚定不移的做下去;注重实务和环境的现实状况，讲究实际的效果 ; 有责任心并值得依赖 ;重视思维与客观分析，独立工作能力很强 ;很低调，不喜欢显 露，即使在危机之时也会显得沉着与平静。 6. 自我分析小结：我认为自己有明确的职业兴趣和一定的职业能力，并且有 适应理想职业 需要的一些特质，但是也有一定的劣势，所以要发挥自己的优势， 提高自己的能力，使自己更适合职业岗位。适合的工作类型要求是重视思考能力， 关注细节，拥有客观公正的态度，能有条理的完成工作。 四.职业生涯条件分析 1. 家庭环境分析：家庭并不富裕，是多子女家庭，要尽快减轻父母的经济负 担。 2. 学校环境分析：学校是 211 重点工程大学，师资力量雄厚，而且我所学的 人力资源管理也是师资力量恨强的专业，学校有这方面优秀的教授和导师。 3. 社会环境分析：中国政治稳定，持续发展，在地球经济一体化的环境中， 扮演着重要的角色，加入 WTO 后，经济发展的势头会更强劲。 4. 人力资源管理专业的分析：该专业一直有着很强的生命力。随着经济发 展，它又进入了一个崭新的时期 !现在人力资源管理人才十分短缺，权威机构调查 显示，国内现在需要中高层人力资源专业人才的量为 600 多万，相对巨大的市场缺 口，人力资源管理者的工资也不菲，而且考证也不断升温，还将是未来几年的“金 饭碗”之一的专业，所以就业形势应该乐观。 五. 职业目标定位及其分解组合 1.主体目标：成为人力资源部的高层管理人员 2.目标分解： (1)完成大学课程，顺利毕业，并考取相关的职业资格证书 ;