人力资源五年规划(定版).pdfVIP

文档收集于互联网，已重新整理排版.word版本可编辑.欢迎下载支持. 河南佳田实业集团人力资源规划方案 凡事预则立，不预则废。人力资源规划的目的，在于结合集团五年发展战 略，通过对集团人力资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源 工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证集团目标的顺利实现。 短期目标 –建立统一集中的人力资源管理信息平台 （即员工关系、薪酬福利管理、绩 效考核等） –建立完善的人力资源管理体系 中期目标 –大规模提升人员技能及素质，为企业长远发展奠定坚实的人员基础 –建立职业生涯规划体系 长期目标 –建立并推广能力模型 –实现统一规范的人力资源管理流程 –提升总体人力资源管理水平 依据以上的工作目标，根据集团工作情况，结合目前集团发展状况和今后 趋势，人力资源部计划从十个方面开展今后五年的工作： 一、集团人力资源的日常招聘与配置。 招聘工作应符合佳田企业的发展战略，并服务于企业人力资源规划。既要 避免冗员，又要有人才储备，形成合理的人才梯队。 招聘工作应当事先规划，并有一定的预见性和计划性。人力资源部根据公 司的发展战略和经营状况，基于现有的人力资源存量，并严格依照集团组织架构 的岗位编制，在每年年底前编制下一年度人力资源需求计划。 年度招聘计划应提交总经理办公会议审批。审批通过的年度招聘计划，须 经总经理签字生效，方可实施。公司总经理对年度招聘计划有否决权。 补充招聘是指未纳入年度招聘计划又急需补充人员而进行的招聘。比如新 上马项目、新设立分公司、新设立部门，以及因员工辞职、辞退、调动、转岗、 晋升而出现岗位空缺等。补充招聘必须经总经理办公会议审批通过，由用人单位 1文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑. 文档收集于互联网，已重新整理排版.word版本可编辑.欢迎下载支持. 向人力资源部提交《人员增补申请表》，人力资源部审核后，制定招聘计划或方 案，报总经理批准实施。 招聘方式分内部招聘和外部招聘，内部招聘可解决人员富余问题，也可促 进内部人才流动与优化配置，使每一位员工获得与其个人职业生涯规划相一致的 工作岗位。外部招聘可引进竞争机制，吸纳优秀人才，提升公司人力资源质量。 外部招聘录用的人员必须有良好的职业道德、专业素养、业务知识和技能。 二、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度。 为了建立与市场经济相适应的薪酬制度，充分发挥薪酬的激励作用，体现 按劳分配、多劳多得的分配原则，调动员工的工作积极性，人力资源部将制定与 集团发展相配套的薪资方案。 本着 “对内体现公平性，对外具有竞争力”的原则，人力资源部将对公司现 有薪酬状况，本地区同行业薪资状况进行分析，结合公司组织架构设置和各职位 工作情况来制订未来五年的薪资方案，为了进一步调动员工努力工作和学习业务 的积极性，增强员工的责任心和上进心，切实保证贡献大、责任重、素质高的员 工多劳多得，薪资方案以岗位技能工资为主进行分配，并考虑员工发展通道以及 晋升通道，充分体现薪资的激励机制。 三、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度。 员工福利政策是与薪酬管理相配套的增强企业凝聚力的工作之一。而与薪 酬政策不同的是，薪酬仅是短期内因应人力资源市场竞争形势和人才供求关系的 体现，所以在各种因素影响下，薪酬是动态中不断变化的，而员工的福利则是企 业对雇员的长期的承诺，也是企业更具吸引力的必备条件。人力资源部根据集团 状况，计划对集团福利政策进行大幅度的变革，使集团 “以人为本”的经营理念得 到充分体现，使集团在人才竞争中处于优势地位。 员工激励是福利政策的延伸与补充，福利政策事实上仅是员工激励的组成部 分。其物质激励落实到具体政策上即成为员工福利，而员工激励则涵盖了物质激 励和精神激励两大部分。做好员工激励工作，有助于从根本上解决企业员工工作 积极性、主动性、稳定性、向心力、凝聚力、对企业的忠诚度、荣誉感等问题。 人力资源部必须做好员工激励，确保集团内部士气高昂，工作氛围良好。 1文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.