人力资源规划岗位职责.pdfVIP

人力资源规划岗位职责 人力资源规划需要具有较强的组织协调能力、沟通能力和执行力， 工作细致，注重团队协作，具有良好的职业操守和服务意识。下面是 小编给大家整理的人力资源规划岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，肯 定对大家有所帮助。 人力资源规划岗位职责1 1、收集各部门岗位的业绩考核指标，制定各岗位的绩效考核表; 2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总 结，及时向各部门汇报绩效考核工作进展情况; 3、协助部门汇总统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为 绩效工资核算提供基础资料及依据; 4、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做年度终评 等工作; 5、完成上级领导交代的相关事项。 人力资源规划岗位职责2 1、根据培训计划及目标，跟进实施培训项目、达成培训目标; 2、根据公司培训需求参与完成相关课程的研发及授课工作; 3、负责在线学习的平台的日常工作，包括平台信息管理、微课制 作、课程宣传等; 4、协助上级进行培训需求调研工作，拟定培训项目的具体规划、 培训计划和方案。 人力资源规划岗位职责3 日常培训及相关项目的跟进推行 企业文化如员工活动的策划组织及宣传 协助完成HR 部门工作 人力资源规划岗位职责4 1、公司基础人事管理工作; 2、集团招聘管理工作; 3、绩效管理工作; 4、领导安排的重点工作。 人力资源规划岗位职责5 1、负责员工入、转、调、离手续的办理，及时准确完成系统资料 审核，规避法律风险; 2、负责员工档案、花名册的实时更新，确保人事资料的完整准确。 3、负责系统相关账户维护、权限调整。 4、负责收集人事数据，进行汇总，报表制作 5、人力相关事项的答疑及其它领导交办的相关工作。 人力资源规划岗位职责6 1.负责招聘和人才配置优化等工作，协助制定招聘计划，独立开 展社会招聘工作，并定期复盘; 2.完成部门的人员招聘目标; 3.主动与员工开展面谈，了解员工诉求，发现问题和需求，提升 员工关怀; 4.负责团队组织氛围、团建活动策划与管理; 5.负责办理本部门员工的入职、离职、转正、调岗等手续。 人力资源规划岗位职责7 1.负责人力资源各模块日常事务性工作开展。 2.负责档案管理与维护。 3.协助上级建立健全公司人力资源制度建设。