年度人才工作总结及工作计划.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 5 页 年度人才工作总结及工作计划 **年，我局人才工作始终坚持“人才强区”战略，进一步强化“人才资源是第一资源”的观念，深入推进“五个过硬” 队伍建设，着力提升全系统干部职工“六种能力”，加大了人 才引进、培养和使用的力度，为我区司法行政工作有序开展提 供了有力的人才保障。 一、我局人才队伍建设基本情况 区司法局系区政府工作部门，负责全区法制宣传、法律服 务管理、法律援助、指导人民调解、安置帮教及社区矫正工作。机关内设 7 个股（室），26 个镇乡、街道司法所（派出机构），管理指导区法律援助中心（事业机构）。现有编制67 名（其中：司法行政专项编制 63 名、机关工勤编制 1 名， 法律援助中心事业编制 3 名）。实有在职人员 63 名（其中： 公务员 60 名，机关工勤人员 1 名，法律援助中心人员 2 名）。局党组设机关党总支，下属机关、司法所、退休 3 个支 部，管理雁江区法律服务支部。4 个支部共有正式党员 76 人，预备党员 2 人，入党积极分子 2 人。 二、人才工作开展情况 （一）进一步充实人才队伍 我局主要采取公务员招考和选调的方式充实司法行政队 伍。今年，我局共考录 2 人、调入 4 人，确保每个司法所、股(室)至少有 1 名工作人员。 （二）加大人才的培养和使用力度 建立培训和再教育制度，抓好各类人才的教育培训。除抓好工作人员的思想教育培训和法律法规培训，鼓励参加各层 次的学历教育外，对基层司法所人员则侧重基本业务技能、常 用法律法规知识的培训；对法律服务者侧重职业道德、服务意 识的培训；对人民调解员加强人民调解工作技巧和真实案例的 讲解；对“七五”普法骨干和法制宣传志愿者加强普法知识的 培训，营造良好的普法宣传氛围；对各级机关干部加强对相关 业务有关的法律知识的培训，并以法律知识考试的办法以考促 学，做好干部的学法用法工作；对全区司法行政系统乡科级后 备干部、年轻干部加强网宣工作培训。 抓好新录用干部的任职培训工作。根据司法行政工作的 实际需要，对新进人员采取集中业务培训及在市（区）惠民帮 扶中心法律援助窗口、区交调委、局机关各股（室）以及优秀 司法所等单位开展多岗学习锻炼活动相结合的方式，全面培养 和锻炼新进干部，提高新进人员的综合素质和业务能力。 继续实施优秀干部递进培养工程，认真落实“双挂双 派”计划。多方式选派干部挂职锻炼，提升干部工作能力和水 平。今年，推荐黎换均到市纪委、周琴到市国土局、李美萱到 区纪委、蔡练韬到区委组织部挂职锻炼，接收汶川县杨骁同志 到我局挂任党组成员、副局长。 （三）建立并完善了人才信息库 对人才队伍再次进行了摸底，对全区所有司法行政干部职工的学历、职务级别、再教育等信息，均纳入人才队伍管理， 建立和完善了人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便了 查询和管理，推动了人才工作的信息化进程。建立健全了法治 档案，做到人人有档案，进一步完善了人才队伍的信息资料。 （四）发挥人才作用，推进司法行政事业健康发展 由于培养使用人才得当，人才素质不断提高，我局各类人才发挥作用明显，有力地推进了司法行政各项工作的开展。一 是抓创建，普法格局呈现新亮点。加强阵地建设，树立示范标 杆；厚植法治理念，培育法治文化；创新工作模式，全力打造 “法律七进”升级版；加强普法人才智库建设，充实完善区普 法讲师团。二是抓管理，社区矫正打开新局面。加强协作，召 开联席会议；加强教育，进行心理矫正；加强帮扶，开展创业 培训。三是抓拓展，人民调解取得新进展。以案例评比为抓手，示范带动人民调解向好发展；以纠纷化解为抓手，切实维 护社会和谐稳定；以优化拓展人民调解组织为抓手，提升人民 调解工作效能。四是抓服务，法律援助增添新举措。加强法律 援助机构建设；加大重疑难案件办理力度；做好 12348 法律援助热线服务工作，打造精品“12348”。五是抓帮扶，“精准扶贫”取得新成绩。以党建为基础，激发战斗堡垒作用；以脱 贫为目标，着力贫困户帮扶；以树品牌为方向，助推全村产业 发展；以职能帮扶为拓展，推进依法治村进程。 六是抓党 建，队伍建设适应新要求。精心谋划，高起点布局；立体教育，高质量学习；坚持提升，高标准开展；学用结合，高质效 收获。 三、**年工作打算 （一）统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置 坚持以培养为主，引进为辅，着眼于开发现有人才资源， 加大对现有人才的教育培训。通过公开招考和择优选调的方式 招录人员，适应司法行政工作业务范围越来越广泛的需求。建 立健全区法律援助中心的各项规章制度，力争配齐配强法律援 助中心工作人员。法律工作者队伍建设要在局党组的统一领导 下以提高业务素质和道德修养为抓手，不断提高法律工作者队 伍的整体水平，走精品化路线。 （二）重视对各类人才