第六章劳动关系管理赵艳玲.pptVIP

三、劳动争议仲裁委员会的仲裁原则 1、一次裁决原则 2、合议原则 3、强制原则（受理、裁决、生效裁决书和调解书的强制效力） 4、回避原则 5、区分举证责任原则 第六十三页，共八十四页。 四、劳动争议仲裁的程序 1、申请和受理 2、案件仲裁准备 3、案件审理和裁决 4、仲裁文书的送达 第六十四页，共八十四页。 二、程序 30日 内协商不成 争议当事人 （协商） 企业劳动争议调解委员会调解 60日内 不受理（决定书） 仲裁委员会 裁决（书） 受理 60日内 调解（书） 撤诉 法院 7日内 15日内 （延期≤30日） 第六十五页，共八十四页。 一、劳动争议的分类 （一）按主体划分 1、个别争议 职工人数2人以下 2、集体争议 职工人数3人以上 3、团体争议 工会与单位 集体合同争议 （二）按争议性质划分 1、权利争议 2、利益争议 第六十六页，共八十四页。 （三）按标的划分 1、劳动合同争议 2、劳动安全卫生、工时、休息休假、保险福利 3、劳动报酬、培训、奖惩等 判断：下列争议属于哪类申诉标的？ 1、下岗职工要求单位支付下岗生活费 2、销售人员不服实行不定时工作制 3、单位要求违纪员工支付培训费 4、员工不服被单位违纪解除劳动合同 5、员工要求单位按合同约定办理企业年金 6、员工要求单位按规定支付工伤保险待遇 第六十七页，共八十四页。 注意：因履行集体合同发生的争议——团体争议 协商不成，仲裁程序 处理方式： 协商 仲裁：必须合议庭审理 仲裁的特别程序： 受理期限：3日（收到申诉之日起3日内作出受理与否的决定） 审理期限：15日（情况复杂的延长期限：不超过15日） 诉讼 第六十八页，共八十四页。 二、劳动争议案例分析 （一）争议产生的原因分析 1、标的：争议内容是劳动权利义务 2、市场经济的物质利益原则的作用 （二）劳动争议案例分析的要点 1、按争议自身的规定性分析 （1）确定争议的标的 （2）分析确定意思表示的意志内容 （3）分析确定该意志内容是否合法 第六十九页，共八十四页。 判断 以下劳动争议案件的申请标的是否合法？ （即可能被仲裁或法院支持） 1、企业与员工约定月工资500元，员工要求不低于最低工资标准支付； 2、企业规定加班工资按每小时10元计算，某员工不同意，要求按国家规定的计算方法以自己的工资标准按实际计算； 3、员工要求单位高于国家规定和企业规定支付解除劳动合同的经济补偿金，企业不同意； 4、劳动合同约定的岗位是销售总监，单位要求变更为销售经理，员工不同意，申诉要求履行劳动合同 第七十页，共八十四页。 2、按承担法律责任的要件的分析方法分析 （1）分析当事人实施的行为 （2）分析确定当事人的行为是否造成或足以造成危害 （3）分析确定当事人行为与危害结果之间的因果关系 （4）分析行为人主观有无过错（故意或过失） 第七十一页，共八十四页。 结合本单元劳动争议案例分析的各种方法，分析下列因员工离职引发争议的胜诉可能性： 1、员工违约离职，拿走单位公章和介绍信等拒不返还，双方协商未果，单位半年后申诉 2、员工离职，单位扣着劳动手册和员工学历证书不还，员工半年后申诉 3、员工违约在服务期内离职，单位要求支付违约金，双方协商不成，单位在半年后申诉 4、单位拖欠工资，员工在半年内索要未果，向劳动争议仲裁委申诉 第七十二页，共八十四页。 七、工资指导线——政府宏观调控工资 （二）作用： 1、为企业工资集体协商提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制； 2、引导企业自觉控制人工成本水平 3、完善国家的工资宏观调控体，体现“政企分开”、 第三十一页，共八十四页。 八、制定工资指导线的原则 1、符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求： “两低于”：工资总额增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长 2、各地各自为政原则 3、协商原则 第三