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装配式建筑项目 工作时间制度 xx集团有限公司 目录 第一章宏观环境分析 3 第二章最低工资保障制度4 一、最低工资的含义 4 二、工资支付保障 4 第三章行业背景分析 10 第四章公司简介 13 一、基本信息 13 二、公司简介 13 三、公司主要财务数据 14 第五章项目简介 16 一、项目名称及项目单位 16 二、项目建设地点 16 三、建设规模 16 四、项目建设进度 16 五、建设投资估算 16 六、项目主要技术经济指标 17 第一章 宏观环境分析 保持经济社会平稳较快发展，提高发展质量和效益，发展平衡性、 包容性和可持续性不断增强，确保如期全面建成小康社会。到 2017 年， 全区地区生产总值和城乡居民人均收入比2010年同口径翻一番；到 2020 年，全区地区生产总值迈上新台阶，城乡居民人均收入同步提升。 ——产业支撑更加有力。“三大新兴产业”实现快速发展，传统 产业进一步提质增效，初步构建起支撑区域发展的产业新体系。 ——城市品质更加优良。进一步突出以人为本，城市综合功能进 一步完善，环境质量不断提升，社会民生持续改善。 ——人民生活更加美好。就业、教育、文化、卫生、体育、社保、 住房等公共服务体系更加健全，初步实现城乡基本公共服务均等化， 人民群众生活质量、健康水平和文明素质不断提高，参与感、获得感、 幸福感显著增强。 第二章 最低工资保障制度 一、最低工资的含义 最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内 提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。所谓 正常劳动，是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定工作 时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪 年休假、探亲假、婚丧假生育（产）假、节育手术假等国家规定的假 期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常 劳动。 最低工资适用于我国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动 关系的劳动者。国家机关、社会团体、事业组织和与之建立劳动合同 关系的劳动者，都应实行最低工资制度。 国家实施最低工资制度，其基本出发点是维护市场经济秩序，保 护劳动者的合法权益，规范用人单位的工资分配行为。 二、工资支付保障 工资支付保障是对劳动者获得全部应得工资及其所得工资支配权 的法律保护。劳动关系在本质意义上是一种劳动给付与工资的交换关 系，因此，工资支付保障比最低工资制度对劳动权的保护和劳动关系 的调整更进一步。因为它不仅限于确定最低工资，而且发展到全部工 资及其工资支付行为。 （一）工资支付保障主要包括工资支付的一般规则和特殊情况下 的工资支付。工资支付的一般规则 1、货币支付。工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券 替代货币支付。 2、直接支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人 因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托 银行代发工资。用人单位必须书面记录领取者的姓名、支付项目和金 额、加班工资金额、应发金额、扣除的项目和金额、实发金额以及支 付时间等事项，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳 动者提供一份其个人的工资清单。 3、按时支付。工资应当按照用人单位与劳动者约定的日期支付， 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资至少每月 支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日 或周支付。对完成次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位 应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。按时支付 工资意味着不得无故拖欠，但无故拖欠不包括以下情形。 （1）用人单位遇到不可抗力的影响，如非人力所能抗拒的自然灾 害、战争等原因，无法按时支付工资。 （2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本 单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制 可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。