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2022-06-15 发布于四川
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Ａ０６0　　　　　　　　　　关键工种技术培训管理制度部门：厂办、人事科题目：关键工种技术培训管理制度编码： TBZD-RY-002 起草人： QA审阅：批准人：共页第页审阅部门：厂办执行日期： 2001-1-1 1、主题内容与运用范围本制度规定了全厂检验、消毒、提取、电梯司机、仪表、电焊、司炉等关键工种开展技术业务培训和考核的办法。本制度适用于上述工种的技术培训管理。 2、管理职责 2.1技术业务培训、考核由厂办负责管理。 2.2具体管理工作由对口部门负责配合厂办执行 3、管理内容 3.1在厂办的统一安排下，技术、质量、设备等部门分别负责制订全厂上述关键工种的技术业务培训计划，并配合厂办组织实施。 3.2采取送出去学习与本厂聘请专职教师讲课相结合的方式进行培训。电工、电梯司机、仪表、电焊、司炉等特殊工种按照省劳动厅的要求组织人员参加技术培训，要求持证上岗；其他关键技术工种，定期办班或利用“应知应会”教育考核时间进行培训。 3．3本厂培训和考试的内容为本生产岗位必须掌握的基本理论知识和相应的数理化知识，如安全生产知识，TQC、GMP的基本知识，工艺操作规程，以及处理生产中常见问题的方法等。 3．4关键岗位需要增加人员时，一般应在中、高级工中择优录用，外单位调入的技术工人需参加上岗前考试，合格者才能安排在技术岗位上工作。 4、检查本制度由厂办定期进行检查。