××制药有限公司GMP管理文件 - 职工教育制度.docxVIP

Ａ０59　　　　　　　　　　 职工教育制度 部门： 生产技术科 题目：职工教育制度 编码： TBZD-RY-001 起草人： QA审阅： 批准人： 共 页 第 页 审阅部门： 厂 办 执行日期： 2001-1-1 为了加强职工教育管理工作，有计划地培养本厂急需人才，造就一支高素质职工队伍，加速我厂发展，特制订本制度。 1、主题内容与适用范围：本制度规定了本厂职工教育的管理内容与要求。本制度适用于本厂职工教育管理。 2、管理职能：职工教育工作由厂办负责，各单位的教育考核小组负责本单位的职教工作。 3、管理内容 3．1本厂职教工作必须纳入企业的方针目标，应制订职教长远规划和年度工作计划。 3．2职教工作应做到组织落实．工作落实，经费落实，基地落实，建立一支专兼职教师队伍。 3．3干部（包括管理干部和技术干部）工人培训必须做到严格考核，建立培训考核档案，逐步做到培训、使用、待遇挂钩． 3．4职工教育以在职培训为主要形式，按岗位规范为标准，以提高本职工作能力为目的，同时根据企业生产发展需要，适当选送优秀职工到对口高等院校深造． 3．５厂领导和中层干部按上级要求必须全部参加岗位培训，按文件规定执行。一般干部的岗位培训由厂办安排进行，做到每年有10%－１５％的干部参加培训． ３．６中高级工技术培训，班组长培训按省劳动厅的要求进行。 ３．７本厂举办的各类学习班（包括政治思想、文化技术和管理知识）必须建立健全学籍、考勤、鉴定、考试（核）等管理制度。车间定期进行“应知应会”教育考核活动，必须认真填好职教原始记录，按时向厂办交考核表。 ４．检查：按上述规定的条款定期进行检查