教师课时津贴及绩效考核办法.docxVIP

课堂教学效果评价指标（教评教） 3 3 页脚内容 教师课时津贴和绩效考核办法（征求意见稿） 一、考核项目 将教师考核分为月考核，阶段性考核和高考绩效考核三部分。二、具体考核办法 1、月考核（课时津贴） 1）考核项目包括：教案（20%），作业（20%），学生评价（20%），巡教（20%）和月考质量系数（20%） 说明：月考质量系数，将根据《系学生月考教师教学质量检测系数考核方案》进行核定。 2）课时津贴基数：高考课程 15 元/课时，普通话 10 元/课时， 其他课程 12 元/课时，早自习 5 元/节，晚自习 10 元/节 2、阶段行考核（绩效奖励） 一学期进行两次奖励，分别是期中和期末，具体奖励办法见《教师绩效阶段性考核办法》 3、高考绩效考核 将根据系学生成绩并结合历年高考录取分数，制定我校《高考绩效考核办法》，在高二学期末进行公布。 三、附件 1、系学生月考教师教学质量检测系数考核方案 2、教师绩效阶段性考核办法 附件一 系学生月考教师教学质量检测系数考核方案 一、 教学教师质量系数 1、 月考教学质量系数基数为 0.9，满分为 1。 2、 及格率系数：按百分制计算，单科及格率达 60%，加 0.3， 低于 60%，减0.3，如果是教两个及以上班级的都达 60%，系数加 0.3+0.1（多一个班加 0.1），如果都没达到 60%，系数减 0.3-0.1（多一班减 0.1）； 3、 优生率系数：按单科成绩，按全系人数的 30%计算优生人数（即总分前 70 名），在计算班级进入前 70 名的人数，如超过本班人数的 30%，加0.3，达到的加0.2，低于的不加分；如只有一人教一个班一科的，按上 90 分人数的 30%计算优生率加分； 4、 平均分系数：全系第一名，加0.5，第二名加0.3，第三名加 0.2，第四名加 0.1 , 第五名不加分，如果教两个班及以上的按名次叠加算平均数加分； 5、 对于单科一人教通的科目，不参加第 4 项的名次加分，但是如果第 2、3 项都达到最高加分的教师再加 0.3； 二、 班主任教学质量系数 1、 优生率系数：按总分计算，按全系人数的 30%计算优生人数（即总分前 70 名），按进入前 70 名的个数排名，第一名，加 0.5，第二名加 0.3，第三名加 0.2，第四名加 0.1 2、 单科名次分系数：按个数加分取平均数；第一名，加 0.5， 第二名加 0.3，第三名加 0.2，第四名加 0.1 3、 如只有一人教一个班一科的，无法排名，按上 90 分人数的 30%计算优生率加分； 附件二、教师绩效阶段性考核办法一、阶段性考核时段和考核对象 阶段性考核为每期期中考试和期末考试对班主任和任课教师的考核。 二、阶段性考核形式 德阳校区和平昌校区相同科目拉通评比，不同科目按成绩比例评比。 三、考核基数 按 2013 年和 2014 年绩效平均值 270 元/人作为参照，按期中和期末成绩考核。期中考试考核基数为 200（暂定），发放 2 个月，期末考核基数为 260 元，发放 3 个月。（享受月份按教学月 9 个月加补课月 1 个月测算）。 四、考核系数 参照月考核教师质量系数。