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公司青年员工思想动态专题调 研报告 ———————————————————————————————— 作者 : ———————————————————————————————— 日期 : ? 附件 国网河南省电力公司检修公司青年员工 思想状况专题调研报告 一、调研基本情况 为深入贯彻《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意 见》，全面了解商丘分部青年员工的思想状况，分析青年员工的 思想道德方面出现的新情况和新问题 ,准确把握青年员工在工作 生活、文化需要、事业发展、身心健康等方面的具体情况，有针 对性地加强青年员工思想建设，保持青年员工队伍的稳定 ,帮助 广大青年员工解决现实困难和问题， 更好的激发青年员工干事创 业的热情 ,汇聚公司科学发展的正能量。根据公司团委部署，分 部团委于近日对青年员工思想状况进行了调研。 调研采取座谈会 的形式。涵盖了团员青年思想的方方面面 ,包括对自身的认识、 定位，对团内现状的议论、 评价以及对团委各项工作的看法、 建 议。 参加调查的青年员工层次结构如下表。 学 历 硕士 本科 专科生大专以下 人数 3 百分比 二、当前青年员工主流思想状况 当今工作环境竞争日趋激烈、 知识更新不断加快、 企业改革 不断深化，从调查结果来看，当前青年员工主流思想状况如下： 1 、青年员工主流思想趋于理性和务实 所谓理性，即青年员工的职业风险意识正在提高 ,能够把自 己的前途和企业的发展联系在一起，能够积极努力地做好工作。 所谓务实，即青年员工既注重精神的价值 ,同时注重物质的价值 ; 既关注企业的发展 ,又关注如何开发自己的潜能、实现自己的价 值。 2 、青年员工投身企业建设和发展的意愿较强 大多数青年员工对企业的发展形势和前景都非常关心， 并愿 意为企业的发展做出自己的贡献 ,能够融入企业，能够发扬主人 翁的精神与企业共担风险。 调查结果显示 , ８０% 的青年员工愿意 为企业的发展建言献策 ; ９0.3% 的人表示愿意把自己的前途和企 业的发展紧密结合在一起； 80 ．7 ％的人表示当企业陷入困境时 , 愿意与企业风雨同舟 ,共度难关。 3 、高度关注青年人成长的途径和政策 现如今 ,企业的竞争归根到底是人才的竞争 ,特别是青年人 才，青年群体作为企业发展的生力军，是一个企业活力的象征， 大家也越来越关注企业在青年人成才的途径和政策方面的发展 方向。对于企业留住人才主要依靠什么的问题上， 45.6% 的人选 择“优厚的待遇” ，39 ．8% 选择“个人良好的发展前途” 。由此 可见企业要想留住人才除了