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公司劳动合同签订流程 公司劳动合同签订流程篇一：劳动合同签订流程图劳动合同签订流程图签订劳动合同有关问题一、为什么公司要统一与员工订立劳动合同？为明确公司与员工双方的权利与义务，标准人力资源管理行为，稳定员工队伍，保证公司长远进展，根据《劳动法》的要求，公司须与员工订立劳动合同。二、什么是劳动合同？建立劳动关系是否必需订立劳动合同？劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。但凡国家法律、法规规定必需依劳动合同方式建立劳动关系的，劳动者与用人单位建立劳动关系，都必需订立劳动合同。三、订立劳动合同应当遵循哪些原那么？订立劳动合同应当遵循的原那么是：公平自愿、协商全都的原那么；不得违背法律、行政法规的原那么。四、劳动合同的法律效力是什么？劳动合同的法律效力包含两层意思。一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。这是劳动合同具有法律效力的先决条件。二是劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违背合同的规定，都要担当法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法担当赔偿责任。五、何为无效劳动合同？无效劳动合同由谁确认？以下劳动合同无效：〔１〕违背法律、行政法规的劳动合同；〔２〕实行欺诈、威逼等手段订立的劳动合同。劳动合同的无效，由市劳动争议仲裁委员会或者市人民法院确认。六、劳动合同为什么要以书面形式订立？订立合同的形式一般分为书面形式和口头形式两种。《劳动法》规定劳动合同要以书面形式订立，这是因为劳动合同是建立劳动关系的法律凭证，劳动关系涉及面广，内容冗杂，且关系到劳动者切身利益。用书面形式订立劳动合同严厉?、慎重，有利于劳动合同的履行和管理机关的监视，发生纠纷后有据可查，便于准时正确处理，可以有效地爱护劳动者的合法权益。七、劳动合同应当具备哪些条款？劳动合同的条款包括必备条款和商定条款两局部。必备条款是：1、劳动合同的期限；2、工作内容；3、劳动爱护和劳动条件；4、劳动酬劳；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违背劳动合同的责任。劳动合同除了上述七项必备条款外，还可以由当事人双方协商商定其他事项，即商定条款。商定条款必需是双方同意的事项，如职工住房等。八、劳动合同是否可以续延？《劳动法》对劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上续延劳动合同有什么规定？续延劳动合同是针对有固定期限的劳动合同而言的。订立有固定期限的劳动合同，合同期限届满后，当事人都同意连续保持劳动关系时，经协商全都，可以续延劳动合同。对于劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上续延劳动合同问题，《劳动法》规定，在当事人双方都同意续延合同的条件下，假如劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当予以订立。九、什么是劳动合同的解除？用人单位在什么状况下可以解除劳动合同？劳动合同的解除，是指签订劳动合同后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提早终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系的法律行为。包括法定解除和协商解除两种状况。用人单位解除劳动合同分为四种状况，也就是说，用人单位在以下四种状况下可以解除劳动合同：第一种状况，按照《劳动法》其次十四条的规定，经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以解除。其次种状况，按照《劳动法》其次十五条的规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违背劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严峻渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第三种状况，按照《劳动法》其次十六条的规定，有以下情形之一的，用人单位提早30日以书面形式通知员工本人，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第四种状况，按照《劳动法》其次十七条的规定，用人单位面临破产进展法定整顿期间或者生产经营情况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提早30日向职委会或者全体员工说明状况，听取职委会或者员工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。十、人力资源专职人员在填写劳动合同书时应留意哪些事项1、工作岗位在填写工作岗位一栏时，可以笼统一些，如根据“管理类工作〞、“技术类工作〞填写，以避开日后的不必要争吵。公司有权调整员工岗位，员工应服从支配；员工可就岗位调整提看法,公司可以依据详细状况考虑承受或不承受。2、合同签订留意事项①合同签订的期限均为3年