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公司加班管理制度规定72746 加班管理制度规定一、总那么为标准加班管理，进步工作效率，依据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际状况，特制定本规定。本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。二、加班的含义及原那么(一)含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必需连续工，称为加班。(二)原那么：1.公司提倡高效率的工作，鼓舞员工在工作时间内完本钱职工作任务，原那么上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作忽略而未完成的工作，不计加班。2.严格掌握加班加点的时限，保证员工的休息时间。3.加班时间以0.5小时为单位计算,累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的根据。〔加班时间累计或累计后的零头按四舍五入〕4.因公司特别状况需要临时加班的，公司全部员工必需服从指令。5.加班部门如需其它部门协作或供应相关资料，应于工作时间内提早通知相关部门以便支配协作工作。三、加班申请及记录1. 工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意前方可计加班。2. 双休日加班：员工需在星期五下午下班前照实填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意前方可计加班。3. 节假日加班：员工需在实际加班前的最终一个工作日下班前填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意前方可计加班。4. 公司统一支配加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政部统一汇总。为了更好地培育员工做方案的习惯，公司将强迫执行加班需要提早申请的做法，因此，假如不能在规定时间提早递交加班申请的员工，原那么上其实际加班时间将视为无效。5. 紧急任务：特别状况需要临时方案加班者, 员工需在加班后事实上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。6. 领导出差或公出：假如员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并根据规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。7. 加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时间。四、以下几种状况不算加班：1、因业务不娴熟而延长工作时间；2、正常工作时间以外阅读技术材料或参与培训；3、正常工作时间以内参与培训导致8小时以外工作的；4、正常工作时间以外参与公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；5、员工出差期间不应申报加班；6、其他状况。五、统计行政部在每月末汇总加班统计，并作为支配调休和发放加班补偿的根据。六、加班补偿1.员工平常零星加班以及周末加班或公司工程的紧迫需要而统一强迫性加班，原那么上都实行调休的方式进展补休。2.支配员工在法定节假日〔五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节〕加班，采取发放加班工资的方式进展补偿。3.员工因为自身工作支配需要延迟下班，或工作时间内未完本钱职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。4.由于公司的缘由加班后在一年内不能支配员工调休的，公司将根据国家相关规定发放加班补贴。5.周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司依据工作紧急程度首先支配调休，未能支配调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。6. 调休时间计算：⑴零星加班累计时间按1:1的比例折算调休时间；⑵周末加班按1:1的比例折算调休时间；⑶国家法定节假日加班按1:3的比例折算调休时间。7. 加班补贴计算：⑴零星加班按时薪*70%*1.5*共计小时，计算加班津贴〔时薪=工资基数/21.75/8〕；⑵周末加班按正常工作日工资100％，计算加班津贴；⑶节日加班按正常工作日工资300％，计算加班津贴；8. 加班调休原那么上一年内必需调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再赐予加班调休。9. 部门负责人及其以上人员，不计加班工资，只能支配补休。10.调休根据调休通知规定执行。七、加班罚那么1. 未依本规定提早审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的损害后果概由本人担当。2. 因工作需要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时间三倍工资惩罚。3. 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节3倍处罚。4. 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工，取消加班补偿，并视情节轻重惩办。5. 为猎取加班补偿，采纳不正值手段〔如“正常工作时间有意降低工作效率〞、“虚增工作任务〞等〕获得加班时机进展加班者，一经发觉并核实，公司有权取消加班补偿，并处以500元罚款。八、本规定经过公司争论，自公布之日起执行，由公