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公司劳动合同的模板 公司劳动合同的模板甲方单位名称性质法定代表人地址邮政编码乙方姓名性别身份证号码家庭住址政编码邮依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及重庆市的有关规定，甲乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉的原那么订立本合同。第一条合同期限1、本合同期限内型为合同期；2、本合同自年月日起至年月曰止. 其中试用期90天。其次条工作岗位及内容1、乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位工作；2、详细任职岗位的相关要求见甲方《岗位说明书》；3.、完成公司下达的其他工作任务；4、乙方自愿承受甲方依据有关员工的升职、降职、调动等管理方法结合甲方生产经营需要及乙方的力量、表现等对乙方的工作地点和工作内容进展的调整。乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方必需服从甲方的管理和支配。第三条工时制度1、依据相关法律法规以及甲方详细的岗位工时制度确定乙方工时制度。工作人员实行按工作量折算工作时间；2、甲方有权依据生产经营需要制定、修改详细的岗位工时制度，乙方承受甲方工时支配。第四条劳动酬劳1、按甲乙双方协商的工资和福利金额，以领取人民币或打卡的形式支付给乙方；2、乙方在婚假、丧假、探亲假以及其他假期间的工资以及根本工资为基准, 按国家和甲方相应规章制度执行；3、因甲方的缘由停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个周期工资支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方只支付乙方的月生活费, 其标准按甲方相应的规章制度执行或按重庆市最低生活保障费发放；4、需单独计发加班费的，加班工资的计算基数以乙方根本工资为准。第五条甲乙双方对工资的其他商定1、甲方可依据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定和修改工资构成形式、可对工资以及薪酬福利拿入绩效考核奖惩制度，并构本钱合同的组成局部，乙方自愿承受；2、甲方支付给乙方的工资不得低于规定的最低工资标准；3、甲方有权根据乙方工作岗位变动等结合甲方薪酬制度调整乙方薪酬；也可依据乙方工作表现，打算是否对乙方额外发放其他嘉奖。第六条福利待遇1、甲乙双方按国家和的规定参与社会保险。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。如因乙方缘由而发生的保险迟缴漏缴少缴责任，甲方不予担当任何责任；2、因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行；3、其它福利待遇按甲方规章制度执行。第七条平安生产1、甲方依据生产岗位的需要，根据国家以及重庆市有关劳动平安、职业卫生的规定为乙方装备必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品；2、甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。乙方有权回绝承受有关平安的违章作业指令；3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。第八条合同变更1、甲乙双方在本合同有效期内经协商全都，可以变更本合同商定的内容。变更合同应采纳书面形式，双方各执一份；2、甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规、政策和重庆市有关规定执行。第九条解除或终止合同1、解除或者终止本合同时，乙方应当首先根据甲方有关规定，在合同期内原那么不得辞退，合同期内或合同期满辞职的必需提早一个月提出书面申请，经批准前方可办理辞职手续。乙方无正值理由坚持要辞职的，不计发当月工资及其补助和为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明；2、甲方依法建立和完善、修改规章制度。甲乙双方必需遵遵守法律律、法规和甲方依法制定的《员工守那么》、《岗位职责》、管理制度、绩效考核方法、劳动纪律、奖惩等规章制度。甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，乙方假设违背甲方的劳动纪律和规章制度，甲方可根据劳动纪律和规章制度赐予乙方纪律惩罚或经济惩罚，直至解除本合同；3.、乙方有以下行为之一，甲方可以随时终止合同；、在试用期內被证明不合适录用条件的；、严峻违返劳动纪律、操作规程或甲方建立的规章制度的；、消极怠工、工作业绩差、责任心不强、给公司经营管理带来较大影响的；、严峻渎职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；、依法追究刑责的；、违返给甲方利益造成损害的；、乙方不服从甲方工作支配或不愿调整工作岗位的；、未经书面允许在外兼职，或者工作时间干私活；、利用工作便利谋取私利，收取或变相收取回扣或；、侵占、挪用、、毁损甲方财产；、聚众赌博、打架斗殴、酗酒闹事、盗窃、吸毒、卖淫、；、涂改、伪造、伪造单据及证明；、乙方如有伴侣、亲属在甲方竞争的组织或机构任职的，乙方应准时以书面形式知晓甲方，否那么，甲方有权解除合同；、乙方应仔细遵守双方的薪酬必威体育官网网址制度，在