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公司劳动合同书样本(7) 公司劳动合同书样本(7)公司劳动合同书样本〔七〕甲方〔用人单位〕名称：经济类型：私营企业地址：乙方〔员工〕姓名：性别：出生年月：身份证号码：住址：邮编：联络电话：依据《中华人民共和国劳动法》和相关发律法规，经甲乙双方公平协商，同意签定本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条、甲乙双方确定合同固定期限为〔〕年整，从〔〕年〔〕月〔〕日起至〔〕年〔〕月〔〕日止。其次条、合同期内，乙方在甲方单位里从事〔〕[或相关岗位]工作，依法享有劳动、工作、学习、参与企业民主管理和获得劳动酬劳、政治荣誉、物质嘉奖及劳动保险福利等权利。第三条、甲方负责对乙方进展思想、道德、技术及各项规章制度的训练和培训，并依据乙方的专业技能进展工作支配。第四条、乙方应当完成甲方支配的工作任务，不断进步专业技能，遵守劳动纪律和职业道德。乙方应严格遵守甲方根据国家和当地政府的法律、法规和政策规定制定的各项规章制度爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐秘。第五条、甲、乙双方均应按国家、省、市规定参与社会保险，双方解除、终止合同后，甲方应按规定为乙方办理社会保险转移手续。注：计算方式，自此员工查看期过后，正常计算工资之日至六个月后，由甲方为乙方办理威海市规定的社会保险、人身保险等在未办理各保险前，员工因各种缘由造成的任何损害由其本人负责，与公司无关。第六条、经甲、乙双方协商全都，可实行用书面形式依法变更或解除劳动合同。第七条、符合以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：第一款乙方在试用期内被证明不符合录用条件；其次款严峻违背劳动纪律或者甲方规章制度；第三款严峻渎职，私营舞弊，对甲方利益造成重大损失的；第四款被依法追究刑事责任的；第八条、有以下情形之一的，甲方可以与乙方解除劳动合同，但必需提早三十日以书面形式通知乙方：第一款乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；其次款乙方经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；第三款劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；第四款甲方经营情况发生严峻困难确需裁减乙方的。第九条有以下情形致意的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：第一款在试用期内；其次款甲方以暴力威逼或者非法限制人参自由的手段强迫劳动的；第十条、本合同欺瞒，即行终止。加以双方均应在合同期满前三十天内以书面形式想对方表示终止或续定劳动合同。第十一条、劳动合同履行期满或终止劳动合同的条件出现，劳动合同即行终止。如因工作需要，经双方协议同意可以续定劳动合同。第十二条、双方商定的其他条款：a)文件、物资的返还：乙方因与甲方终止合同〔不管何种缘由〕，乙方应将甲方的文件、资料、标据、设备、财产等全部交回，否那么，甲方将从应付乙方的最终款项中相应扣除，如给甲方造成损失的，甲方将要求乙方作出赔偿直至实行法律措施维护甲方利益。b)必威体育官网网址：乙方在本合同期限内或终止合同后应对甲方的公司的经营情况、财务情况等公司机密严格必威体育官网网址。c)任何一方违背国家有关规定或劳动合同的商定解除劳动合同的，按本合同相关条款处理；给对方造成重大损失时，可依据有关法规向对方要求赔偿。d)乙方提早解除劳动合同时，应提早三十日以书面形式通知甲方，办好工作交接手续，方可解除合同。否那么，乙方应向甲方支付违约金5000元，给甲方造成经济损失的，应根据有关规定和劳动合同商定，由乙方担当赔偿责任。e)乙方违背劳动合同中商定中必威体育官网网址事项，对甲方造成经济损失的，按《反不正值竞争法》其次十条的规定由乙方要求赔偿，直至追究法律责任。第十三条、因乙方本人有意或严峻过失给甲方造成经济损失的，甲方可要求其赔偿经济损失。第十四条、甲方依据乙方的工作力量、敬业精神、工作绩效等评定乙方月度工资，并按乙方在甲方效劳的时间确定效劳期奖金。〔效劳期奖金的标准按乙方在甲方实际工作年限计算，每满一年，发给本人一个月工资的效劳期奖金。在甲方工作超过10年的，从第1年发给15个月的效劳期奖金〕。如因第六条、第七条、第八条之规定提早完毕合同的，不予发放效劳期奖金。〔市场部业务员、临时工除外〕第十五条、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十六条、本合同未尽事宜由甲乙双方另行协商解决，协议内容可作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。甲方〔盖章〕乙方〔签名〕：法定代表人〔签名〕：签定时间：年月日感谢您的阅读！