某标杆企业岗位体系-能力素质模型.pdfVIP

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岗位体系 能力素质模 型 素质与能力模型设计 模块收益 明确产出优良绩效所需的个人素质和能力,确保岗位目标的达成。通过分析绩优人员的才干 和品质,设计各岗位最合适的与不合适的个人素质模型;同时分析达至各阶绩效所需掌握的知识 和技能,设计各岗位所需的能力模型。如此,确保做事的人是合适的,从而确保岗位目标的达成。 素质与能力模型设计 基本思路 根据企业的行业特点和自身的要求分析、确定岗位人才所需具备的基本知识;根据 《岗位说 明书》和岗位的绩效目标分析、确定岗位人才所需具备的专业技能;通过与绩优人员的访谈和分 析,提炼出岗位人才所需具备的才干和品质;从而设计各岗位素质与能力模型。 素质与能力模型设计 操作流程 素质与能力模型设计 主要成果 ◆企业统一的公共基本知识 ◆岗位素质与能力模型 ◆培训:如何设计能力与素质模型 素质与能力模型设计 主要工具 ◆胜任特征模型 ◆明尼苏达多相个性测验 ◆艾森格人格测验 ◆卡特尔16 种因素测验 ◆……

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