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人事制度一、职员聘用原则 1．劳动合同制 本公司依据《劳动法》及有关规定实行劳动合同制的管理体制。 职员聘用原则是：公开招聘，公平竞争，公正考核，择优录用。 2．必要证件 凡被录用的职员必须在指定的时间内携带经审查合格的档案、身份证、学历证、照片（一寸彩色照片4张）及区级以上指定医院的体检证明等有效证件到公司指定的地点报到。 3．职员分类 公司职员分为正式职员和临时职员，正式职员分为管理人员和一般职员。 4．职员考核晋升原则 根据公司业务发展需要，公司定期对职员就德、能、勤、绩等方面进行考核，以此作为奖金发放和晋升的依据，并建立正常的晋升机制。 5．人事调动原则 根据工作需要，职员应服从公司的工作安排和调动。营业二部GMS人事制度 二、劳动合同 1．公司与被录用者依据《劳动法》签订劳动合同。 2．试用期、合同期期限 合同期 试用期 高级管理人员 5年 3个月 一般管理人员 3年 3个月 高级、上级 2—3年 60—90天 一般职员 中 级 1年 30天 初 级 1年 30天 公司接收的应届毕业生 2—3年 60—90天 劳动合同的期限也可根据需要进行变更。 劳动合同期满，经双方协商同意，可依法续签劳动合同。职员在本公司连续工作满十年以上者，双方续延合同时，如职员要求订立无固定期合同，应当订立无规定期限合同。营业二部GMS人事制度 3．试用期 1)试用期间双方可随时提出解除劳动合同，试用期满后，由本人填写转正申请，经考核合格者，公司正式录用。 2)新参加工作的职员见习期为一年，见习期满，由本人填写转正申请，经考核合格者，确定相应级别。 3)试用期包括在劳动合同期限内。4．劳动合同的终止、解除 1)符合下列情形之一的，劳动合同即行终止： ①劳动合同期限届满，当事人有一方不同意续签劳动合同的。 ②无固定期限劳动合同中双方约定的终止条件出现时。 ③职员离退休、退职或死亡。 ④完成劳动合同约定的工作的。 营业二部GMS人事制度 2)经双方协商一致，劳动合同可以解除。 3)符合下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： ①在试用期内，被证明不符合录用条件的。 ②严重违反劳动纪律或公司规章制度的。 ③严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。 ④被依法追究刑事责任的。 4)符合下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知职员： ①职员因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。 ②职员不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的。 ③签定合同时所依据的客观情况发生重大变化。使得劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致意见的。 ④公司濒临破产，处于法定整顿期的。营业二部GMS人事制度 5)职员有下列情形之一的，公司不能依据前项内容解除劳动合同： ①患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。 ②因工负伤而丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的。 ③女职员在孕期、产期及哺乳期的。 ④法律、法规所规定的其他情况。 6)符合下列情形之一的，职员可以随时提出解除劳动合同： ①试用期内的。 ②公司使用非法手段强制职员工作时。 ③公司没有按劳动合同规定支付职员劳动报酬时。 ④公司没有按劳动合同规定提供劳动条件时。 · 7)职员除第6)条规定的情况外提出解除劳动合同时，应当提前三十日以 书面形式通过其直接上司通知公司。职员给公司造成经济损失尚未处理完 毕或因其他问题正在被审查期者，不能解除劳动合同。营业二部GMS人事制度 5．违约责任 1)公司和职员解除劳动合同，按职员守则及有关规定(劳动部发[1984]481号文、[1995]223号文、劳办发[1995]264号及其他法律、法规)对对方进行赔偿。 2)职员未经公司同意要求提前解除劳动合同的，按下列算式向公司支付违约金： 基本工资X0．1X合同的剩余月数 3)公司出资招收的职员提出解除劳动合同的要给公司交纳招收费用。 4)在中国国内已接受一个月以上的培训或曾在国外接受培训的职员在劳动合同期内要求解除劳动合同的，根据下列公式给公司交纳违约金： 培训总费用÷合同月数X合同的剩余月数 培训总费用包括：培训费用、旅费、食宿费用、补贴等。 营业二部GMS人事制度三、工资和奖金 1．依据职员在不同的岗