- 1、本文档共57页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
招聘技能培训;日程安排;
第一部分:纵览企业项目进展与成果;项目内容;
;核心胜任能力模型;什么是胜任能力;核心胜任能力;建立核心胜任能力模型的指导思想;企业核心胜任能力模型;企业核心胜任能力模型;以胜任能力为核心的人力资源管理;招聘流程;招聘流程建议;
;核心胜任能力行为面试指导;核心胜任能力行为面试指导;传统面试与行为面试的不同;行为面试问题;行为面试结果评估;
第二部分:技能培训;议题;流失率的成本;流失率的成本:练习(一);练习(二):判断对错;有效招聘机制的益处;面试的程序;开始面试;STAR方式收集信息;收集信息:提问题;开放式问题;封闭式问题;探究式问题;引导式问题;灵活运用提问方式;练习;复述和引导;控制面谈;收集、澄清、探究;积极倾听;收集信息流程;练习;性格特征与行为;观察员核查清单;练习;练习(四)- 讨论:面试中通常犯的错误;面试技巧:决策管理;
附 件;
;
以应聘成功率及收到简历数量为指标评估现有招聘渠道
开启招聘效果较好的新渠道
三大招聘网站
根据地域情况参加招聘会、校园招聘或推广会
分公司海报
内部举荐
加大招聘会的宣传力度
;
;
;
;
目的:进一步加深对企业的认识,熟悉工作环境并宣传企业
时间:0.5 – 1 天
分公司选择: 员工要加入的分公司
内容:
由带培训人介绍公司情况
指派员工带领及培训应聘人员
在体验结束后,要考核应聘人员,合格者录用
;招聘流程;招聘需求与计划;
您可能关注的文档
最近下载
- 1.金刚砂耐磨固化地坪无裂纹施工工法.docx VIP
- 数字时代乡村教师信息技术素养现状、问题与提升策略研究.docx VIP
- 新插图人教版六年级上册数学全册教学课件.pptx VIP
- ISO16750-2-2023中文+英文(电气负荷).pdf
- GSK928TEⅡ.pdf VIP
- 混凝土预制块专项施工方案..doc VIP
- S7-1200 PLC编程及应用技术课件-SCL应用举例.pptx VIP
- DB62T 3136-2023 公路沥青路面施工技术规范.pdf VIP
- 《TSG R0004-2016 固定式压力容器安全技术监察规程》.pdf
- 土方开挖与回填施工工艺标准土方回填的施工工艺.docx VIP
文档评论(0)