综合工时制与不定时工时制.docVIP

(完满版)综合工时制与禁止时工时制 (完满版)综合工时制与禁止时工时制 (完满版)综合工时制与禁止时工时制 综 合 工 时 制 、 不 定 时 工 时 制 的 员 工 加 班 工 资 如 何 支 付 现在有很多企业实行禁止时工作制和综合计算工时工作制， 么是禁止时工时制，如何支付这些实行特别工时制职工的加班薪水呢？ 一、综合工时制 这类工时制度是以标准工时制为基础， 以必然的限时为周期， 制度。  那么什么是综合工时制， 综合计算工作时间的工时  什 1、综合工时制的特点 依照《劳动部关于职工工作时间相关问题的复函》 的第五条至第七条的规定， 该类工时 制度有以下的特点： （ 1）、一般以月、季、年为周期综合计算工作时间； （ 2）、其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基真相同， 也就是 说，在综合计算周期内， 某一详尽日 （或周）的本质工作时间能够高出 8 小时（或 40 小时）， 但综合计算周期内的总本质工作时间应当不能够高出总法定标准工作时间。 （ 3）、实行综合计算工时制的， 无论劳动者平时工作时间数为多少， 只要在一个综合工 时计算周期内的总工作时间数不高出以标准工时制计算的应当工作的总时间数， 既不视为加 班。若高出，则高出部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付酬金，且延长时间的 小时数，平均每个月不得高出 36 小时。 2、实行综合计算工时工作制的条件 依照劳动部《关于企业实行禁止时工作制和综合计算工时工作制的审批方法》 （劳部发 [1994]503 号）的第五条规定，企业对吻合以下条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制： 1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特别，需连续作业的 职工； 2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 从综合工时制的特点来看， 其基础依旧是标准工时制， 诚然赞同必然周期范围内职工工 作时间综合计算，赞同详尽的某日（或某周） 能够高出法定标准工作， 但是依旧要坚持必然周期内总的工作时间及平均工作时间都不能够违反罪定的标准。 二、禁止时工作制 这类工时制度是指， 每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度， 是针对因生产特点、 工作特别需要或职责范围的关系， 无法按标准工作时间衡量或是需要灵便作业的职工所采用的一种工时制度。 1、禁止时工作制特点 依照劳动部劳部发 [1995]309 号《关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题的建议》第 67 条，《劳动部关于职工工作时间相关问题的复函》的第八条以及劳动部《薪水支付暂行规定》第十三条规定，该类工时制度有以下的特点： 1）经赞同实行禁止时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。 2）实行禁止时工作制的职工，用人单位应采用适合的休息方式，保证职工的休息休假权益和生产。工作任务的完成。 3）实行禁止时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。 2、实行禁止时工作制的条件 依照劳动部《关于企业实行禁止时工作制和综合计算工时工作制的审批方法》 （劳部发 [1994]503 号）的第四条规定，企业对吻合以下条件之一的职工，能够实行禁止时工作制。 1）企业中的高级管理人员、外勤人员、销售人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、库房的部分装卸人员以及 因工作性质特别，需灵便作业的职工； （ 3）其他因生产特点、工作特别需要或职责范围的关系，适合实行禁止时工作制的职 工。 禁止时工作制， 最大的特点就是实行此类工时制的职工工作时间不受 《劳动法》 第四十 一条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制， 这个特点使得工作时间无法固定的员 工工作时间安排既能够吻合法律的规定又能满足工作时间的不确定性， 因此只有禁止时工作 制能够做到最为灵便的安排职工的工作时间，有效减少成本。 三、综合工时制、禁止时工时制加班费的计算 依照相关规定， 实行禁止时工作制的职工， 企业均不向其支付加班薪水 （不包括法定节 假日，节假日加班支付 300% 薪水）。而实行综合计算工时工作制的职工加班薪水，应当根 据加班的详尽情况而定。 《薪水支付暂行规定》规定： “经劳动行政部门赞同实行综合计算工时工作制的，其综 合计算工作时间高出法定标准工作时间的部分， 应视为延长工作时间， 并应按本规定支付劳 动者延长工作时间的薪水。 ” 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的建议》中明 确规定： “实行综合计算工时工作制的企业职工， 工作日正好是周休息日的， 属于正常工作； 工作日 正好是法定节假日时，