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北京链家人事制度 （一）基础人事管理 1.1 运营员工是否可以随时办理入职手续？ 不可以。 运营已毕业员工入职为每周五或周一，助理与实习生入职仅限每周五，其它时间不进行入职手续办理。 1.2 运营已毕业人员与前程无忧签订劳动合同需要准备哪些证件？ 1、身份证原件及复印件一份； 2、最高学历毕业证书原件及复印件一份； 3、光大银行卡复印件一张； 4、上一单位离职证明。 1.3 对于劳动合同签订后未进行系统开启的人员如何处理？ 合同或协议签署完毕后，当天必须回店面由店助进行工号申请（入职人员系统只能周一或周五开）。 对于已签订合同但一周内未开系统的人员，人事绩效部将报减员处理，合同申报作废。 1.4运营实习生办理入职时，必须携带的证件有哪些？ 身份证原件复印件、学信网截图、学生证原件复印件。 1.5助理签订劳动合同所需的证件？ 1、身份证原件（须在有效期内）； 2、学历证原件复印件（请检查学历证书的真实性）； 3、身份证复印件（二代身份证正面居中复印在A4纸，上下左右居中，必须清晰）2张； 4、身份证复印件(正反面复印一张A4纸)1张 5、1寸白底彩照电子版（深色衣服，露眉露耳，宽度358像素，高度441像素，jpg格式，文件不能小于9KB 不能大于20KB）； 6、社保信息登记表（需在店面电子填写，打印后手写签字）1份； 7、员工个人信息登记表。 相关表单在OA系统中自行下载（路径：OA系统-人力资源中心-表单下载）；8、上一单位离职证明原件 【人事绩效部】 1.6哪几家同业公司入职，必须提供离职证明？ 我爱我家、爱屋吉屋、麦田、中原地产、思源、21世纪 1.7运营员工如何调转至异地分公司？ 本人向直接上级提出调转意愿获批后，自行联系接收公司，双方同意后于EHR2.0系统常用表单下载中打印《链家集团公司间调动申请表》找相关人签字备案。如异地公司员工有意向调转至北京链有运营序列工作，请先联系北京链家组织发展部进行面试，面试通过后方可履行以上调动手续。 1.8运营员工如何开取在职、离职、收入证明？ 开具在职、收入证明者，可于EHR系统中线上提交申请，可选择“自取/邮寄/代领”（注：邮寄费用由本人个人承担）；开具离职证明者，员工本人离职申请单上交人事后本人携带身份证至人事绩效部进行开具，离职证明只开具一次。 1.9运营员工如何办理离职？ 1.员工本人自助发起离职流程和打印离职单 ；2.面谈同意后，商圈经理三日内审批，否则系统自动默认通过；如面谈不离职的，由员工本人三日内撤销离职申请。3.流程审批完成后将《辞职书》（离职单）上交至人事绩效部-吕柳 注：月底未被审批的离职流程自动失效，离职流程须重新发起。 本人如在异地无法本人办理时，本人签字的辞职书原件寄回。不允许其他人代签。 1.10 运营员工日常考勤如何管理？ 1、员工每日上班时于店面进行指纹打卡； 2、如遇请假、外出或者休息等员工自助于EHR系统内提交申请，相关审批人审批后，流程方有效； 3、如果上级对于员工的申请有疑义，可点击退回流程，由员工修改后再次提交； 4、所有请假流程均按整天计算，无请假半天的功能。 1.11 2.0版EHR人事系统中，运营考勤提交和审核的截止时间？ 提交时间截止次月1日中午12:00 审核时间截止次月1日下午17:00 1.12 运营员工是否迟到如何界定？ 1、员工超过规定上班时间30分钟以内者，视为迟到； 2、对于迟到者处以第一次20元、第二次30元、三次及三次以上每次50元的罚款，罚款由当月工资中扣除。 1.13什么情况可以界定为旷工？ 1）员工未履行任何请假手续； 2）请假但未予准假，擅自不到岗； 3）失去联系、无故消失； 4）一年内自行提交事假累计超出31天系统默认事假累计超出15天，超出部分视为旷工。 2、旷工如何处理：连续旷工3天或年累计旷工5天及以上者，公司有权与其解除劳动关系。 1.14 运营员工可享有的年假如何计算？ 1、员工连续工作满1年不满10年的，年假为5天；已满10年不满20年的，年假为10天；20年以上的，年假为15天; 2、员工入职第二年即可享受年假。对于首次享受年假的员工来说，年假天数以入职当天起至当年12月31日止的在岗日进行折算，折算后不足1天部分忽略不计。对于第二次及第二次以上享受年假的员工，年假于每年度的1月1日起开始生效，计算方式是上一年在职月份÷12再×5。 1.15运营员工婚假申请注意事项？ 1、员工须于在司期间领取结婚证方可申请休假； 2、婚假为10个自然日，必须连续一次性休完。 1.16运营实习生回校答辩假的休假条件？ 签