关于加强劳动纪律管理的.docx

关于加强劳动纪律管理规定的通知 公司各部门、各位员工： 严格执行公司劳动纪律管理制度， 是保证公司生产正常运行的一项重要工作， 也是体现公司良好风气和员工良好职业素质的一项重要标志。为纠正目前公司劳动纪律管理松懈，加强劳动考勤制度管理， 根据目前公司生产情况， 现对公司生产作息时间和劳动纪律管理规定如下： 一、工作休息时间规定 1、办公室管理人员和后勤人员： 上班时间每日上午 7:45—12:00 下午 14:30— 18:00 2、生产现场管理人员和生产人员： 接班后遇临时停产、 检修和其它原因未进行生产， 当班人员不 能离开厂区。 接班后遇临时停产、 检修和其它原因未进行生产， 部门安排休息或调休可离开厂区。 各部门根据生产和班组的工作运行情况， 在保证不影响生产前提下可合理安排人员调休。 超出正常调休受批准的假一律按事假处理。二、调休、事假、病假、加班规定 1、部门负责人有批准事假 3 天的权力， 3 天以上请假由部门提出处理意见后报公司领导批准， 部门负责人及主管请假报公司总经理批准。 2、特殊情况需安排加班的部门， 由现场值班人员或部门对加班事由和加班时间， 进行严格掌握统计填报加班单， 报部门负责人审核认可，报公司领导批准。 3、在考勤监督制前提下，各部门、班组应同时严格执行考勤表制度，考勤内容必须真实清楚，不得弄虚做假。 三、劳动纪律管理 1、不按规定时间上下班、迟到、早退人员： （未办理请假手续， 上班后半小时内到岗或下班前半小时以内离岗。 ） 根据时间考核当事人 20—50 元，严重违反劳动作息时间视其程 度考核当事人 50— 100 元，对多次以上违反劳动纪律人员给予严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。 2、不按规定作息时间旷工人员： （未经批准私自离开工作岗位超过 2 小时，视为旷工半天，超过四个小时，视为旷工一天。 ） 考核当事人当日工资并罚款 200 元，对 2 日旷工者除考核外予以严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。 3、对擅离职守、消极怠工、有意推诿、责任心不强、不主动完 成生产（工作）任务者，考核当事人 100—200 元，造成经济损失或 影响生产秩序者，予以严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。 4、无正当理由不服从工作安排和工作分配，不执行生产调度命令者考核 100— 200 元，情节严重造成经济损失或影响生产秩序者， 予以调岗、开除处理。 现就进一步强化我公司劳动纪律管理通知如下： 1、各部门应高度重视劳动纪律管理工作，认真及时查处本部门员工中违犯劳动纪律的现象。因失查、拖延、推诿致使本部门违反劳 动纪律的问题得不到及时纠正和处理， 并造成不良影响及后果的， 将 追究部门负责人的责任。滥用职权、对本部门员工进行打击、报复， 或对违反劳动纪律应该进行查处的员工予以包庇、 纵容的，公司将给予严肃的处理。 2、员工因特殊情况，未能按规定履行请假手续，应在四小时以内电话请假，事后补齐手续；考勤表空白则视为缺勤，请假未经批准不上班的、休假期满不能按时到岗，且未及时续假的按旷工处理。 3、员工必须认真遵守公司制度，认真履行岗位职责，不得在工 作时间内擅自离岗或从事与工作无关的事情。 严格遵守公司作息时间， 遵守劳动纪律。 4、员工上班实行签到薄签到办法，不得代他人或找他人代签 到。 5、员工无论因公或因私外出均需履行出门、请假手续，持有出 门证、请假审批单方可外出，外出时未持有出门证、请假审批单按照早退或旷工处理。 二〇一五年七月二十二日运城中新果业有限责任公司综 合 部 二〇一五年七月二十二日