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工资管理系统分析与设计 石家庄经济学院华信学院 信息系统分析与设计 课程设计报告 题 目 工资管理系统分析与设计 项目组成员 石 晶 郭丽娜 学 号 410417030208 410417030214 班 级 10 级 信管（ 1） 专 业 信息管理与信息系统 2013 年 5 月 16 日 工资管理系统分析与设计 一．工资管理系统开发背景 1、背景 信息作为生产力中最活跃的因素， 很早就在 人类经济生活中发挥着不可替代的作用， 但把信 息纳入经营管理系统中高效处理和应用是在计 算机发明以后的 50 年代末。 目前人们所提到的管理信息系统， 通常是指 以计算机为工具，对管理信息进行收集、存贮、 检索、加工和传递， 使其应用于组织机构及单位 管理领域的 人－机系统 ，该系统是 70 年代初 后工业经济 时代的产物，在管理信息系统在其 发展的初期，是单一的人 -机系统，系统功能简 单，效率低，对管理的作用有限。 进入 2 0 世纪 80 年代末，随着计算机网络 和通信技术的大力发展， 管理信息系统进入网络 化的发展时期。 世界发达国家已建立起了完善的 先进的管理信息系统体系， 在其社会经济发展领 域中发挥着巨大的作用。 我国的管理信息系统大发展是在 80 年代末 90 年代初， 国家相继建立起了 金卡 、 金关 、 金桥 工程，多数企事业单位建立了局域网和广 域网管理信息系统。 随着世界经济和我国经济逐 步向知识经济迈进， 无论是基于工业经济的管理 信息系统，还是面向少数专家和管理人员的专家 系统 (ES)或决策支持系统 (DSS)，其处理对象 和服务对象，自身的系统结构，处理能力，都有 了进一步的发展。 2、管理信息系统的组成 管理信息系统在单位中的应用存在三个要 素，这就是人、计算机和数据。 3、管理信息系统的界面特点 在计算机软件技术中， 人机界面已经发展成 为一个重要的分支。 MIS 人机界面设计一般遵循 以下一些基本原则： （1）以通信功能作为界面设计的核心 人机界面设计的关键是使人与计算机之间 能够准确地交流信息。 一方面， 人向计算机输入 信息时应当尽量采取自然的方式： 另一方面， 计 算机向人传递的信息必须准确， 不致引起误解或 混乱。另外，不要把内部的处理、加工与人机界 面混在一起 (人机界面程序只是通信 ) ，以免互相 干扰，影响速度。 设计 MIS 时，针对每一个功能，都要按照 模块化思想，使输入、处理与输出 泾渭分明 ， 充分体现人机界面的通信功能。 这样设计出来的 程序不易出错，而且易于维护。 报表打印是 MIS 必备的功