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《基础知识》试题练习 第一章 劳动法 一、选择题： 1、劳动法的核心内容是（ ） A、调整劳动关系； B 保护劳动者权益； C保护用人单位权益； D 规范社会秩序。 （答案： A） 2、劳动法的作用主要是（ ） A维护劳动者合法权益； B 预防和解决劳动争议； C规范劳动力市场运作； D 维护社会稳定。 （答案： ABC） 3、劳动法规定劳动者的权利有（ ） A就业； B 获得劳动报酬； C休息； D 享受社会保险。 （答案： ABCD） 4、我国企业内部劳动规则还被称为（ ） A厂规厂纪； B 职工守则； C企业内部奖惩制度； D 企业规章制度。 （答案： ABCD） 5、现实中企业制定和执行内部劳动规则存在的问题主要是 （ ） A不依法制定； B 以罚代管； C随意性强； D 以罚代教。 （答案： BD） 二、判断题： 1、劳动是公民的权利不是公民的义务。 （×） 2、劳动法对劳动者合法权益的保护，应当是偏重、平等、全面和最 基本的保护。（√） 3、社会主义市场经济条件下，劳动力市场配置是否合理的判断标准 是：能否兼顾效率和公平的双重价值取向。 （√） 4、企业内部劳动规则的效力是以合法为前提的，违法的劳动规则一 律无效。（√） 第二章人力资源管理 一、选择题： 1、现代人力资源管理的内容包括（ ） A求才； B 用才； C 育才； D激才； E 留才 （答案： ABCDE） 2、工作分析应确定工作的基本因素有（ ） A性质； B 结构； C要求； D 任务。 （答案： ABC） 3、工作分析的程序包括（ ） A准备阶段；  B  计划阶段；  C 分析阶段； D描述阶段；  E  运用阶段  （答案：  ABCDE） 4、工作分析的分析阶段对职责的分析报告（ ） A对原材料和产品的职责； B 对机械设备的职责； C对工作程序的职业责； D 对其他人员的工作职责； E对其他人员合作的职业责； F 对其他人员安全的职责。 （答案： ABCDEF） 5、岗位评价的要素有（  ） A劳动责任；  B  劳动技能；  C 劳动心理； D劳动强度； E 劳动环境。 （答案： ABCDE） 6、订立和变更劳动合同应遵循的原则是（ ） A平等自愿； B 协商一致； C依法订立； D 信守合同。 （答案： AB） 二、判断题： 1、工作分析又叫职务分析、岗位分析，它是人力资源管理中一项重 要的常规性技术，是整个人力资源工作的基础。 （√） 2、员工招聘是按照企业经营战略规划及人力资源规划的要求把优秀、 合适的人招进企业，把合适的人放在合适的岗位。 （√） 3、薪酬是员工为企业提供劳动所得的各种货币与实物报酬的总和。 它包括：工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。 （√）4、发生劳动争议后， 当事人应在劳动争议发生之日起 45 日内向仲裁 委员会提出仲裁申请。 （×） 第三章劳动经济学 一、选择题： 1、生产诸要素的主题体是（ ） A劳动； B 生产力； C生产资料； D 生产关系。 （答案： A） 2、人力资源总量为（ ） A劳动人口的总量； B 人力资源数量； C劳动人口数量与质量的乘积； D 劳动人口质量。 （答案： C） 3、劳动力供求关系的类型包括（ ） A供过于求； B 供不应求； C供求平衡； D 供求失衡。 （答案： ABC） 4、失业的类型有（ ） A总量性失业； B 结构性失业； C 摩擦性失业； D技能性失业 ; E 技术性失业； F 选择性失业。 （答案： ABCDEF） 5、劳动力市场应遵循的规则是（ ） A公平； B 等价； C合法； D 诚信。 （答案： ABC） 6、工资的主要形式有（ ） A计时工资； B 计件工资； C奖金； D 津贴。 （答案： ABCD） 二、判断题： 1、人力资源数量就是一个国家或地区范围内劳动力适龄人口的总量 减去其中丧失劳动能力的人口， 加上劳动适龄人口之外具有劳动能力 的人口。 （√） 2、劳动政策的范围涵盖各类劳动者。 （√） 3、个人人力投资的动力取决于自身投资所付出的成本与取得的效益 二者的比例。当短期的收益率大时就乐于投资。 （√） 4、基本尼系数越大说明收入越不平等，通常的基尼系数在 0.2-0.4 之间。 （√） 第四章统计学知识 一、选择题： １、统计的工作过程包括（ ） A统计设计； B 统计调查； C统计数据的整理； D 统计分析。 （答案： ABCD） 2、访问法的方法有 ( ) A面谈调查； B 电话调查； C邮寄调查； D 留置调查。 （ 答案： ABCD） 3、统计活动的特点有（ A数量性； B C社会性； D 4、调查的方式有（  ） 总体性； 准确性。（答案： ）  ABC） A普查； B 重点调查； C