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（考勤管理）公司考勤制度 大全 制度名 X公司考勤制度 电子文件编码 GLZD048 页码 6-1 第壹条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要 依据，各级领导必须给予重视。 X 公司的考勤管理由人事部劳资处负责，各部（X 公司）的考勤管理由 综合处或指派专人负责。各处（班组）应指派责任心强的人员担任考勤 员，逐日认真记载考勤。 第二条考勤员职责 1 ．按规定认真、及时、准确地记载考勤。 2 ．如实反映本单位考勤中的问题。 3 ．妥善保管各种休假凭证。 4 ．及时汇总单位考勤结果上报。 第三条记载考勤符号： 出勤√、事假×、病假△、旷工○、婚假+ 、丧假±、产假探亲假□、公 伤假、夜班、计划生育假、见病、倒休∧。 第四条各部（X 公司）应在 25 日将当月考勤汇总报劳资财务部门核算工资奖金， 季初 4 日前将当季考勤汇总报X 公司人事部劳资处。 第五条事假 1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。不能事先请假的， 可用电话、 电报、书信、带口信等方式请假。假满也应提前办理续假。 2.基层管理人员、工人请假 3 天内，由部长审批，4 天之上由部门主管 总经理审批。部门副职人员请假，由部门主管总经理（主任）审批。 X 公司副总经理（副主任）请假，由 X 公司主管总经理审批。事假期 间不发工资。 3.管理人员每季度累计事假不足 3 天照发工资，有薪事假可累计使用， 但不得提前或跨年度使用。 享受有薪事假的管理人员，平日加班不发加班工资。零星加班不累计 存休。 签发人 责任人签名 制度名 X 公司考勤制度 电子文件编码 GLZD048 页码 6-2 有薪事假的全年天数：2 月底到X 公司工作的为 12 天；3 月至 5 月底到X 公司工作的为 9 天；6 月至9 月底到X 公司工作的为 6 天；9 月至 11 月 底到 X 公司工作的为 3 天；12 月到X 公司工作的不享受有薪事假。全 年事假天数不足应享受有薪事假天数的按加班论。 第六条病假 1 ．因病或非因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的 病休证明经主管领导同意，也可确认病假。 2 ．年累计病假超过半年，其工龄满8 年的职工按 75％计发工资；工龄 满 3 年（含 3 年）的职工按 70％计发工资；工龄不满 3 年的职工按 65％ 计发工资。 3 ．到医院见病，给假半天，按“见病”考勤，不影响工资，超过半天 其超过的时间按事假考勤。 第七条公伤 1 ．因公负伤，因公致残，持医院诊断证明经人事部确认，可按公伤假 考勤，公伤假期间工资照发。 2 ．因公负伤，伤愈复发，经所在单位、人事部、办公室、联席会议鉴 定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。 第八条婚假 职工结婚持结婚证书，享受婚假 3 天。男女双方都达到晚婚年龄（男 26 岁、女24 岁）增加婚假7 天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌 情增计路程假。婚假期间工资照发，路费不予报销。婚假不能分段使用。 第九条丧假 职工配偶、父母、子女或养父母死亡，给丧假 3 天，祖父、祖母、外祖 父、