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（考勤管理）小公司考勤范 本 考勤管理制度 1. 目的 为了规范 X 公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，且使 员工的工资核算做到有法可依，结合我X 公司实际情况，特制定本规定。 2. 适用范围 本制度适用于本 X 公司所有员工。 3. 管理规定 3.1. 工作制度 3 ．1 ．1 工作时间:周壹至周五 上午 8 ：3012 ：00 下午 13 ：00—18 ：30 A 未按照规定时间上班的视为迟到；未按照规定时间下班、擅自离岗视为早退。 B 迟到、早退扣款： 迟到时间 每次扣款金额 迟到、早退时间≤30 分钟 10 元 30 分钟＜迟到、早退时间≤1 小时 20 元 1 小时＜迟到、早退时间≤3 小时 30 元 迟到、早退时间＞3 小时 视为旷工 C 壹个月内累计迟到 3 次（含）之上者，给予警告处罚。如壹年之内有 俩个月（含）之上出现“壹个月内累计迟到及早退 3 次之上（含）情形，取消年 终奖，不予评优、评先进。 B ．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经X 公司 同意,可自行安排工作和休息时间。 3 ．1 ．2 签到制度 3.1.2.1X 公司实行上、下班签到制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行 不定时工作制的员工不必签到。 3.1.2.2 签到次数：壹日俩次，即早上上班签到壹次，下午下班签到壹次。 3.1.2.3 签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能签到：因公外出不能签到应填写《外勤登记表》,注明外出 日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请， 应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。上述情况考勤由各部 门或分X 公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常签到（如外围人员、出 差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参和手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定 人员进行考勤管理，且于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参和手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如 实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派X 公司签到记录;如遇中途出 差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在X 公司签到记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或 X 公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额 外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括之上加班、加点俩种情况。员工在完成计划工作 目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且 必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为X公司总经理，否则 为无效加班。 3.2.2加班申报及补偿规定 3.2.2.1X公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工 作。 A ．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准， 合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要 求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准 的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B ．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不 含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，壹般员工延时工作4小时至8小时 可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(