物业公司制度程序员工入职与试用管理工作程序.pdfVIP

Word文档仅限参考 1、目的 姓 规范员工入职与试用管理工作 名 :wangchaod2、适用范围 ong 适用于物业管理有限公司员工入职及员工试用期管理工作 职业:物业管理 3、职责 等级:★★ 3、1人事行政部文员负责员工入职手续的具体办理工作 经验:1110 3、2用人部门负责员工试用期间的督导、考核工作 帖子:87 3、3人事行政部经理负责员工入职手续办理的监督及试用期的考核工作 3、4公司经理负责员工入职录用的审批工作 4、程序要点 4、1 新员工按约定时间带齐有关证件(身份证、毕业证、职称证、务工证/失业证、彩色 一寸免冠近照 3 张、员工录用通知书)到公司人事行政部报到(未按入职时间报到的员工, 人事行政部要及时与入职人员联系、确认,并及时将情况反馈到用人部门)； 4、2人事行政部检查入职人员证件是否真实齐备； 4、2、1证件齐备且真实者按正常程序办理手续； 4、2、2证件不齐备者,由人事行政部经理确认后先办理入职手续,并要求员工一个月内补 齐证件或近期准备齐证件后再来报到,一个月未能补齐所有证件者,按劝退处理,根据实际 出勤天数计发工资； 4、2、3证件不真实者,取消入职资格并收回“员工录用通知书”,通知用人部门； 4、3 证件检查合格后,人事行政部文员为入职人员办理如下手续,并及时将情况反馈到用 人部门； 4、3、1 让新入职员工到指定医院进行体检； a. 体检合格者,填写《试用员工登记表》； b. 体检不合格者,取消入职资格,并通知用人部门； 4、3、2 填完《试用员工登记表》后,人事行政部文员为入职员工发放《员工守则》、考 勤卡、工作证,并于仓管处领取日常生活用品； 4、3、3 新员工入职后,人事行政部文员应给予新职员介绍公司的相关领导； 4、3、4 人事行政部文员将员工资料登记在“员工花名册”中,并将新员工情况当日内反 馈到用人部门； 4、3、5 人事行政部为员工建立个人人事档案(员工人事档案的保管期限:在编员工的档 案应永久保管,离职员工的档案保管到该员工离职的一年后 ,列入公司档案的销毁清单后 一并销毁)； 4、3、6 用人部门接到人事行政部通知后,在员工上班前安排好办公桌、椅等； 4、3、7 人事行政部带领新员工到用人部门报到； 4、3、8 用人部门为新员工办理办公用品的领用工作； 4、3、9 人事行政部对新员工说明必须进行职前一周培训,明确告诉员工职前培训将作为 新员工的试用期培训考核内容 ,并引导新员工熟悉掌握公司的规章制度 ,人事行政部将给 新员工进行一周后的试用考核； 4、3、10 用人部门在员工入职一周内组织员工参加新员工入职培训(自学指导式),培训 后进行考试及考核,考试合格者继续试用；考试不合格者,给予劝退处理,并将员工的考试分 数呈送人事行政部,人事行政部将考试分数记录在员工档案的《员工档案记录表》中； 4、3、11 人事行政部在员工入职一周后组织员工参加新员工入职考核,考核合格者继续 试用；考核不合格者,15天内给补考一次,再次不合格者,按劝退处理；考试分数将记录在 Word文档仅限参考 Word文档仅限参考 员工档案