医院的薪酬体系咨询思路、薪酬数据及制度示范文本.pdfVIP

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1/2/2020 康复医院的薪酬体系咨询思路、薪酬数据及制度示范文本 - 百度文库 网页 资讯 视频 图片 知道 文库 贴吧 采购 地图 | 百度首页 登录 VIP新客立减2元 意见反馈 下载客户端 康复医院的薪酬体系咨询思路、薪酬市场数据及方案范本 康复医院的薪酬体系咨询思路、薪酬市场数据及方案范本 一、薪酬体系咨询思路 一、薪酬体系咨询思路 首页 分类 精品内容 申请认证 机构合作 频道专区 会员中心 1 1、进行外部薪酬市场调研,掌握康复理疗师等核心薪酬数据,不同区域薪酬差异 、进行外部薪酬市场调研,掌握康复理疗师等核心薪酬数据,不同区域薪酬差异 2 2、进行人员访谈或问卷调查,诊断康复医院薪酬体系存在的问题 、进行人员访谈或问卷调查,诊断康复医院薪酬体系存在的问题 百度文库 实用文档 表格/模板 调查/报告 3 3、根据调研访谈的结果,和医院决策层进行了充分的沟通,确定了此次薪酬改革的原则、 、根据调研访谈的结果,和医院决策层进行了充分的沟通,确定了此次薪酬改革的原则、 薪酬策略、薪酬调整的总幅度、对外竞争力的起薪点,对内有公平性的岗位薪酬调整等 薪酬策略、薪酬调整的总幅度、对外竞争力的起薪点,对内有公平性的岗位薪酬调整等 4 4、组成的薪酬体系咨询工作小组,共同参与薪酬改革的每个环节,以增强薪酬改革的公信 、组成的薪酬体系咨询工作小组,共同参与薪酬改革的每个环节,以增强薪酬改革的公信 力 力 5 5、薪酬咨询项 目组成员,参与 《岗位价值评估》和岗位价值排序,以此为基础,划分 《岗 、薪酬咨询项 目组成员,参与 《岗位价值评估》和岗位价值排序,以此为基础,划分 《岗 位职等和薪等》 位职等和薪等》 6 6、以 《岗位职等》划分为基础,设计 《康复医院岗位薪酬表》,让岗位薪酬反映岗位价值 、以 《岗位职等》划分为基础,设计 《康复医院岗位薪酬表》,让岗位薪酬反映岗位价值 大小 大小 7 7、设计 《康复医院岗位任职资格模型》,任职的标准要求,来源于 《岗位价值评估》中相 、设计 《康复医院岗位任职资格模型》,任职的标准要求,来源于 《岗位价值评估》中相 关要素 关要素 8 8、工作小组成员,对每位任职人员的任职能力进行量化评估,确定薪酬上下浮动级数,最 、工作小组成员,对每位任职人员的任职能力进行量化评估,确定薪酬上下浮动级数,最 后确定每位职工工资 后确定每位职工工资 9 9、梳理、界定了医院的福利项 目及其给付标准 、梳理、界定了医院的福利项 目及其给付标准 10 10、进行薪酬对套和测算,确定分析了各个不同岗位类别的人员工资调升幅度,对医院总的 、进行薪酬对套和测算,确定分析了各个不同岗位类别的人员工资调升幅度,对医院总的 经营成本的影响等参数,并在测算模型中做适当的

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