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申报工会先进职工之家申报材料 申报工会先进职工之家申报材料 x?工会在公司党总支和上级工会的领导下，在行政的大力支持下， 在广大会员的积极参与下，紧紧围绕企业改革发展这一中心，以坚 持和深化建设职工之家为基础，认真贯彻上级工会工作的总体思 路，促进企业改革和发展。?建好职工之家工作是?xxxxx?工会常抓不 懈的一项基础工作。为了配合公司创建省级文明单位，工会将建家 工作融入公司创建省级文明单位之中，同时把公司精神文明建设纳 入建家的内容，提出了?XX?年创建“先进职工之家”的建家目标和实 施措施。在开展建家活动中，公司工会坚持建家就是建企业的指导 思想，搞好“五个结合”，即把建家活动与促进企业生产经营发展目 标相结合，与坚持企业加强民主管理相结合，与支持、参与企业转 制后改革建制相结合，与教育职工、提高职工素质相结合，与突出 维护职能为职工办实事相结合，使公司建家活动落到实处。在开展 建家活动中，公司工会重点抓了以下几方面的工作： 一、加强组织领导，建职工思想之家工会职工之家的首要工作是 解决职工的思想问题，也就是要建职工思想之家。工会建家工作要 坚持和扎实开展下去，党总支的领导、行政的支持是关键。为此， 公司总支专门下发通知，明确了建家活动要形成党组织统一领导、 行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的工作格局。公司成 立创建职工之家工作领导小组，由党总支书记、经理任组长，副经 理、工会主席任副组长，各部门负责人、工会委员为成员的建家活 动领导班子，使公司建家活动组织健全、人员落实，为公司建家活 动提供了强有力的组织保障。同时完善了职工申诉流程、合理化建 议收集流程，并且指定专人负责，使广大职工困难有处诉，意见有 处提，疙瘩有处解，申诉有处管，让职工切实感受到组织的关爱， 企业的温暖，放下思想包袱，全身心投入到企业的经营和发展中 去。 二、党政工齐抓共管，建职工稳定之家党组织是企业的政治核 心，行政是企业经营效益中心，工会是企业联系职工的桥梁与纽 带。我们知道企业薪酬制度改革会带来各种利益的再调整，产生利 益冲突也是在所难免的。在公司的薪酬制度改革过程中，公司始终 把稳定作为一项重要工作来抓。职工思想稳定才能队伍稳定，职工 收入稳定、福利待遇稳定也才能思想稳定，公司领导充分认识到了 这一点。公司党政在抓好职工思想政治工作的同时，充分发挥工会 组织的作用，在做薪酬制度改革方案时委托工会带队进行宣传、收 集职工意见，将大多数职工的利益摆在最前面。自?XX?年公司进行薪 酬制度改革以来，每年都由于工会的积极工作，使职工的思想向正 确的方向转变，改革方案得到了广大职工的支持，顺利的得以实 施。薪酬制度改革以来，公司生产经营持续发展，职工收入稳中有 升，各项规章制度不断完善，在改制工作中创造的稳定局面赢得了 上级领导的肯定。 三、维护职工权益，建职工民主之家随着企业改革的不断深入， 加强民主管理，充分发挥职工主人翁作用，推动全心全意依靠工人 阶级指导方针的落实，已成为我公司党政工领导的共识。为了维护 职工合法权益，保障职工行使民主管理权利，我公司开展了以下工 作： 1、开展《公司法》、《工会法》、《xxx?市职工权益保障条例》等法 律、法规学习，增强领导依法行政意识和提高职工自我保护意识。 公司每年都要组织一至两次相关法律、法规的集中学习，将相关书 籍发给每位职工学习。每次公司有新的方案、章程和制度出台，公 司都要组织职工代表根据学习的结果，对照公司方案、章程和制度 进行认真斟酌、提出修改建议，使最广大的职工利益得到保证。经 过反复讨论、修改，我公司出台的相关方案、章程和制度均得到了 绝大多数职工的支持。 2、积极推行企务公开。公司非常重视推行企务公开，行政积极支 持，工会切实承担企务公开工作机构的职责，建立健全了公司企务 公开制度，严格按照规定程序公开企业工作制度规定的公开内容， 充分保证了职工的知情权、参与权和监督权。公司通过公开栏和简 报定期实行企务公开，让公司员工对各项工作一目了然。通过企务 公开职工参与企业民主管理意识增强了。 3、履行集体合同平等协商制度。公司于?1997?年建立了集体合同 制度。集体合同制度建立后公司行政与工会认真履行集体合同，坚 持平等协商，续签合同等规范程序，保证了集体合同的连续性和有 效性。公司薪酬制度后，进一步强化了劳动合同的签订，坚持用人 单位到期与个人签订劳动合同，使它制度化，从而维护了职工和企 业的合法权益，加强了劳动者与经营者的合作关系，为企业稳定、 发展提供了法律保障。 4、建立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会于?1997?年建 立，成员由?5?人组成，包括工会、劳工、行办、职工代表，工会主 席任主任。 5、建立工会会员代表联系会制度，多方位保证职工参政、议政。 公司工会委员、