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PAGE 员工休假管理制度 编 号：QDJS-ZD-058 版本号：A/0 主责：人力资源部 编写：高飞 审核：孙华明 批准：孙华明 实施日期：2013/05/24 1 范围 本制度适用于青岛建设集团有限公司总部、分公司，其他单位可参照执行。 本制度包括员工的休假类别、休假期限、休假审批、休假期间相关福利待遇等内容。 2 定义 探亲：是指员工无法在公休假日乘坐汽车或硬座火车与配偶、父母团聚（不能在家居住一夜和休息半个白天），利用假期回家探望亲属的行为。 3 职责 3.1 集团人力资源部 3.1.1 负责制定并完善集团员工休假管理制度。 3.1.2 负责股份公司相关人员各类休假的审批、备案工作。 3.1.3 负责对分公司员工各类休假工作实施情况进行指导、监督和检查。 3.2 分公司 负责分公司相关人员各类休假审批、备案等工作。 4 制度 4.1休假类别 员工休假包括年休假、探亲假、事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤休假等。 4.2 年休假 4.2.1休假期限 4.2.1.1在集团连续工作一年以上的在册在岗员工可享受年休假。集团根据员工工作年限和工作强度，结合企业和行业实际情况，规定员工年休假期限，员工根据本人情况只能选择其中一种。 a) 员工累计工作满20年的，年休假15天；满10年不满20年的，年休假10天；满 1年不满10年的，年休假5天。 b) 集团总部副总裁（含三总师）及以上和一级分支机构总经理的员工年休假15天。 4.2.1.2在集团连续工作不满一年的员工不享受年休假待遇。员工年度内有下列情形之一的，取消本年度的年休假，若当年年休假已休完，则取消下年度年休假。 员工请事假累计20天以上； 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上； 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。 4.2.1.3 年休假假期不包括国家法定节假日和休息日。 4.2.2 休假时间安排 4.2.2.1 集团除夕日之前两天开始安排年休假，除夕开始遵守国家法定节假日安排，正月初八正式上班。即除夕日之前两天和正月初七共三天为集团范围内员工统一年休假，统一时间年休假全年只安排一次，其他时间不再安排。 4.2.2.2 统一安排休假期内未休完的剩余假期，可在安排好工作的前提下，合理安排剩余的年休假；年休假原则上年度内休完，休假次数原则上不超过两次。确因工作需要本年度年休假未休完的，按员工休假审批权限，经相关领导批准后，可合并在下一个年度休完。 4.2.2.3 在统一安排年休假期间，集团总部每天应有一名高管层领导上班，分公司每天应有一名副总经理以上领导上班。对因工作需要安排应该休假人员上班的，可在其他时间安排年休假。 4.2.2.4 员工休年休假期间，要保持通讯畅通，并服从单位临时工作安排。 4.3 探亲假 4.3.1 探亲假天数 在股份公司连续工作一年以上，符合探亲条件且没有4.2. 1.2款情况的在册在岗员工可享受探亲假。探亲假期限为： a）员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天。 b）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。 c）已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。 此假期包括国家法定休假日、休息日，不含在途时间。当年享受探亲假的员工不再享受年休假。 4.3.2 探亲假时间安排 员工原则上在股份公司统一休假期间实施探亲，原则上探亲假一次休完，员工可根据工作情况申请提前或延时休假。因工作原因未一次休完的，可择时补休探亲假的剩余假期。 4.4 事假 4.4.1 员工因个人事务不能在国家法定休假日、休息日办理时，可申请事假处理个人事务。 4.4.2 事假必须事前申请。紧急事务和特殊情况未事前请假的，应在上班后半日内补办请假手续。 4.4.3 员工请事假当月不得超过10天，事假天数不包括休息日和国家法定休假日。 4.5 病假 4.5.1 员工因病或非因工负伤，确实不能坚持工作的，可按医生建议休病假。员工休病假须提供区级以上医院证明。 4.5.2 员工休病假可享受一定医疗期，按照国家劳动部门颁发的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，结合员工本人工作年限，规定医疗期如下： a) 实际参加工作10年以下，在本单位工作5年以下的为3个月，5年以上为6个月。 b) 实际参加工作10年以上的，在本单位工作5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9 个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 c) 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计