71计划生育管理制度.docVIP

PAGE PAGE 2 计划生育管理制度 编 号：QDJS-ZD-071 版本号：A/0 主责：人力资源部 编写：高飞 审核：孙华明 批准：孙华明 实施日期：2013/05/24 1 目的 为使集团股份公司计划生育工作标准化、规范化发展，特制定本制度。 2 范围 本制度适用于青岛建设集团有限公司总部、分公司。 本制度包含目的、职责、管理内容和方法等内容。 3 术语和定义 3.1《计划生育目标责任书》 《计划生育目标责任书》(见记录一)以下称《责任书》或《协议书》。单位驻地街道计生办与独立法人单位签订《责任书》，与非法人单位签订《协议书》，纳入街道计划生育管理。 3.2 育龄员工 年龄在18-49周岁女员工，以及配偶年龄未满49周岁男员工。 3.3 流动人口 离开户籍地30天以上，赴异地从事务工、经商、居住生活等活动或者以生育为目的的异地居住，年龄在18-49周岁人员。 3.4 重点人口 指长休、病休49周岁以内夫妻双方均再婚且不符合生育政策的、非婚生育或其它特殊生育的、停薪留职和流出的已婚育龄女职工、再婚、流出、配偶是农业户口的男员工。 3.5 计划生育手术 放置、取出宫内节育器、施行输卵管结扎术、皮下埋植避孕术、以及不同孕周的流产、引产。 4 职责 4.1 法人、责任人职责 (1）法定代表人负总责。法定代表人，即法人，是本单位计划生育工作的第一责任人，负有依法落实本单位计划生育工作的责任。 (2）各分公司总经理是本单位计划生育工作的第一责任人，负有依法落实本单位计划生育工作的责任。 4.2总部职责 4.2.1 计划生育部门 (1）接受街道计生办的工作指导、监督和考评。 (2）及时传达国家有关计划生育工作的法规、方针、政策，组织参加计划生育工作会议,健全本单位计划生育工作制度，与工会、共青团等群众组织，共同做好计划生育宣传工作。 (3）建立单位内部计划生育目标管理责任制。与总部各部门、 负责人分别签订《责任书》，将计划生育工作纳入日常工作管理体系。 (4） 青岛建设集团有限公司计生协会开展形式多样的协会活动。认真组织开展以宣传和服务为主要内容的各项协会活动。 (5) 负责总部计划生育日常工作。 4.2.2 总部各部门 4.2.2.1 人力资源部门 按照公司要求为员工发放独生子女奖励费、目标责任考核兑现奖、退休员工一次性养老补助及其他计生相关费用；报销托儿、学杂、医疗费用；享受婚产假、护理假及计划生育手术假；提供每月人员变化名单以及《解除劳动合同报告书》等。 4.2.2.2 总部各部门 做好计划生育工作，签定《责任书》。 4.2.2.3 总部员工 （1）自觉遵守国家计划生育法规、方针、政策以及单位计划生育制度。 （2）接受户籍所在地、现居住地街道计生办以及单位计生部门的管理。 （3）配合计生部门，及时提报个人婚育信息。 4.3 分公司职责 (1) 分公司应根据需要，配备计划生育专（兼）职工作人员，具体负责管理本单位计划生育工作，参照集团股份公司计划生育相关制度，结合本单位各部门职能，制定并完善计划生育制度。 (2) 计生部门遵循国家规定的计划生育属地化管理原则，落实与驻地街道计生办签订的《协议书》，并接受驻地街道计生办的工作指导、监督和考评。 (3) 计生部门与各部门、分公司负责人签订《责任书》；分公司与各部门及项目部签订《责任书》，将计划生育工作纳入日常工作管理体系。 (4) 计生部门负责单位计划生育日常工作。 5 管理内容和方法 5.1 基础工作 (1)编制育龄员工花名册以及（已婚、非婚）育龄员工信息登记卡，及时更新，动态管理。 (2)及时向街道计生办通报解除劳动关系的育龄妇女信息。对与本单位脱离劳动人事关系的育龄妇女，单位应在30个工作日内，将《解除劳动合同育龄妇女婚育状况交接书》（见记录四）通报其户籍所在街道计生办，将回执及交接书存根长期保存。 (3)了解本单位员工集体户落户情况，如有离职的员工（男、女），随时督促员工离职时将户口迁出集体户。 (4)每年六一节与工会共同组织为员工14周岁以下独生子女发放礼品。 (5)每年组织育龄女员工进行妇科查体。 (6)开据婚育证明，常用模板，见记录五。 (7)开据青岛市城镇职工生育保险计划生育手术证明信。 5.2 流动人口、重点人口管理 5.2.1 流动人口已婚育龄女员工 (1)主要指户籍不在青岛市内的已婚育龄女员工。 (2)计生部门应督促本单位流动人口已婚育龄女员工在户籍所在地办理《流动人口婚育证明》，纳入现居住地街道计生办管理。并监督其在街道计生办每半年进行一次孕、环情监测，查看孕检结果。 5.2.2 重点人口 (1）主要指长休、病休已婚育龄女员工，再婚育龄员工，配偶是农业户口的男员工。 (2）计生部门应注意重点人口，对长、