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项目部工资分配管理制度 编 号：QDJS-ZD-070 版本号：A/0 主责：人力资源部 编写：高飞 审核：孙华明 批准：孙华明 实施日期：2013/05/24 1 范围 本制度适用于青岛建设集团有限公司总部、分公司。 本制度主要包括工资分配、工资发放等内容。 2 定义 工资：含基础工资、绩效工资、综合补贴（交通补贴、误餐费等）、福利、年度奖金五部分。 3 职责 3.1 集团股份公司 制定《项目部工资分配管理制度》，并对各事业本部执行情况进行监督检查。 确定项目部项目经理等主要管理人员（以下简称主要管理人员）基础工资标准及绩效工资的参考标准。 3.2分公司 依据集团股份公司有关文件规定，由分公司拟定项目部工资分配具体方案，报集团股份公司人力资源部备案。 对各分公司、项目部的工资分配执行情况进行指导、监督和检查。 分公司人力资源部对项目部工资发放进行过程监控。 分公司负责编制项目部人员工资表，并按规定发放。 分公司按照《项目管理检查与考核制度》每月考核项目部指标完成情况，并依据检查情况实施奖惩，年终根据经营目标考核情况兑现年度奖金。 3.3 项目部 依据相关文件规定，制定本项目部工资分配方案，并提供工资发放依据，报本单位人力资源部批准后实施。 4 制度 4.1 工资分配 施工项目分为特级、Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级、Ⅳ级共五个等级，项目部主要管理人员的工资按项目的级别确定，具体标准见附件1。 项目部主要管理人员的月基础工资应该依据附表执行、绩效工资可参照附表确定。 项目部其它管理人员的工资依据本单位工资管理制度，由分公司会同项目部统筹考虑，协商确定。 项目部员工驻外交通补贴、伙食补贴、通讯补贴由分公司依据集团相关规定，参考具体情况，自行确定。 项目筹建期间或竣工结算、审计期间，项目部人员工资的发放标准，由分公司根据具体情况分别确定。 项目兼职人员的工资原则上按所兼任的最高工资标准发放，具体标准由项目部会同项目部成员共同研究确定，报分公司备案。 临聘人员实行协商工资制，具体标准由分公司和项目部协商确定。项目部使用临聘人员必须进行风险评估，确认无风险后再聘用，并报分公司审核备案。 项目部劳务层员工的工资，依据《项目劳务管理制度》的相关规定执行。 项目部员工应缴纳的养老保险、住房公积金（单位负担部分）不计入项目部成本，由员工劳动关系所在单位缴纳，由分公司负担费用。 4.2 工资发放 基础工资、综合补贴由分公司人力资源部门按月全额发放。 绩效工资发放程序及发放制度由分公司结合实际情况，自行确定。 年终奖金由分公司按照经营目标考核管理制度的相关要求确定，报集团审核后发放。 5附件 附件1：项目部主要管理人员工资标准 附件2：项目部人员综合补贴标准 附件1 项目部主要管理人员工资标准 岗位 类别 项目经理 项目执行经理 项目总工、项目副经理（商务经理） 小计 基础工资 绩效工资 小计 基础工资 绩效工资 小计 基础工资 绩效工资 特级项目 7100 3550 3550 6000 3000 3000 4900 2450 2450 Ⅰ级项目 6600 3300 3300 5500 2750 2750 4300 2150 2150 Ⅱ级项目 6000 3000 3000 5000 2500 2500 3900 1950 1950 Ⅲ级项目 5200 2600 2600 3400 1700 1700 Ⅳ级项目 4500 2250 2250 3000 1500 1500 待 岗 2300 1150 1150 1700 850 850 附件2 项目部人员综合补贴标准 综合补贴含交通及误餐补贴、通讯费补贴、租房补贴（外地未婚大学生）、防暑降温费、冬季取暖补贴，标准如下： 一、项目部人员交通及误餐补贴标准（参考）：（项目部通讯费） 1、青岛市内四区补贴标准： 项目部所在地在市内四区的施工管理人员，伙食补贴每月300元，交通补贴200元。全勤每月按500元计发，缺勤每天按20元扣发。 2、崂山区以内（含高科园）补贴标准： 项目部所在地在青岛市崂山区以内（含高科园）的施工管理人员，伙食补贴每月300元，交通补贴300元。全勤每月按600元计发，缺勤每天按24元扣发。 3、城阳区以内补贴标准： 项目部所在地在城阳区以内的施工管理人员，伙食补贴每月300元，交通补贴300元、远程施工补贴100元，全勤每月按700元计发，缺勤每天按28元扣发。 4、黄岛区以内补贴标准 项目部所在地在黄岛区以内的施工管理人员，伙食补贴每月400元，交通补贴300元，远程施工补贴100元。全勤为800元计发，缺勤每天按32元扣发。 5、青岛市五市以内补贴标准： 项目部在青岛市五市（胶南市、胶州市、莱西市、即