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企业劳务派遣 人力资源派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源派遣服务机构，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业 招人不用人，用人单位不招人用人，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。在尊重企业用人自主权和个人择业自主权的基础上，由骏伯人力资源公司直接对企业及其人员提供人事管理和系列化服务。骏伯人力资源承担的人力资源派遣服务能够使企业从具体琐碎的人事管理业务中脱出身来，全身投入企业经营和市场竞争，也使企业内部人力资源部门人员可以将更多精力关注于人力资源乃至人力资本管理当中。 劳动合同法：创建规范的劳资关系 双击自动滚屏 ? 在华为辞职事件渐渐淡出媒体视野的同时，企业关注更多的还是事件背后关于《劳动合同法》的解读。在日前举办的“和谐劳动关系与企业制度创新”论坛上，全程主持《劳动合同法》起草的全国人大常委会法工委副主任信春鹰、全国总工会民主管理部部长郭军等上百名中外劳动法专家以及近千名企业代表再次把脉这部新法。与会者一致认为，新《劳动合同法》的实施很可能成为中国劳资市场发展的一个重要拐点。 ?　　富士康科技集团12日在深圳举行《劳动合同法》专题论坛，邀请劳动部、国台办、全国总工会等相关部门的专家解答了企业和员工的疑问。富士康表示，将积极实施《劳动合同法》，与数万已连续工作8年以上的员工签订无固定期限劳动合同。富士康科技集团总裁郭台铭(右者)在研讨会上表示，富士康将积极实施《劳动合同法》，全力推动有富士康特色的劳动合同制度，创造劳资双赢、留住人才的局面，同时积极履行《劳动合同法》规定的法律责任，做到合法经营。新华社记者 彭勇 摄 立法专家：充分考虑了各方的公平 　　“《劳动合同法》是对劳动者单方诉讼保护吗？显然不是。”全程主持新法起草的全国人大常委会法工委副主任信春鹰明确表示，“劳资双方具有先天不平衡性，新法的出台是各方博弈的结果，已经充分考虑了公平，希望各方不要误读。” 　　“中国经济前30年的高速增长，其实是建立在中国亿万廉价劳动力的基础之上，从世界范围来看，人力成本在我国GDP中的比例远远低于世界平均水平。”信春鹰语重心长地说，“现在，到了该改变的时候。要实现中国经济的可持续增长，梳理劳资关系迫在眉睫。”　　针对新法实施可能限制企业用工自由同时增加企业用工成本的说法，信春鹰评价是“企业和媒体的集体误读”。她分析认为，出现这种误读大致有两方面原因：一方面，新法的一些调整被少数企业片面理解引发过激反应，又被媒体放大；另一方面，多年来少数企业已习惯于资方的天然优势。一旦这种绝对的优势被打破，难免发出葡萄太酸的感慨。　　全国总工会民主管理部部长、劳动法学会会长郭军同意这种判断，他表示，在用工方式上，企业可以“想用固定就固定、想用不固定就不固定、想用全日制就全日制、想用非全日制就非全日制，这几乎是一种绝对的用工自由”。郭军认为，考虑到我国还没有建立弱势劳工群体对抗强大资方的制衡机制，相应的司法保障和劳动监察力度也远远不够，在这样的背景下，新法依然给了用工单位很大的自由。　　最近打着企业人力资源指导旗号的很多培训主要讨论的就是如何规避“无固定期限合同”这一条。郭军分析，无固定期限合同只是没有明确终止期，不等同于没有终止期。首先，无固定期限合同的基本条件需要企业和员工双方的努力，如果企业没有主动打破这种条件说明员工非常胜任工作。而且，无固定期限只是合同的一种，“法律许可的条件下随时可以变更和解除，这完全不同于铁饭碗”。 中外律师：新法要求企业合规用工 　　路伟国际律师事务所北京合伙人吕立山认为，中国政府适时推出《劳动合同法》有加强企业合规管理的意图。　　“这部法律在企业人力资源管理、企业用工模式、企业用工成本控制等方面带来的影响是全方位的，不失是完善企业人力资源管理制度以及转换企业用工模式的一个契机。”德衡律师集团合伙人会议主席栾少湖律师的观点代表了相当多律师的观点。　　谈到部分企业避之不及的无固定期限合同，深圳华商律师事务所张燃律师表示，无固定期限合同既不是不能终止也不是不能变更。在劳动者已经依法享受基本养老保险、非因工丧失劳动能力等情况下，无固定期限合同都可以由企业单方解