附件延边大学附属医院（延边医院）2015年中层干部换届工作实施方案.docxVIP

PAGE 15 附件 延边大学附属医院（延边医院）2015年 中层干部换届工作实施方案 为深入学习贯彻党的十八大精神，进一步深化我院干部人事制度改革，选拔一批技术过硬、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部。根据《延边大学附属医院（延边医院）干部选拔任用工作细则》，参照《延边大学中层领导干部换届工作实施方案》的相关要求，结合医院实际，特制定本方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神。紧紧围绕医院改革与发展的实际，努力建设一支政治素质高、业务能力强的中层干部队伍，为我院改革发展提供坚强的组织保证和人才保证。 二、换届原则 坚持党管干部的原则；坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则；坚持群众公认、注重实绩的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持民主集中制和依法办事的原则；坚持有利于医院发展和提升医院核心竞争力，有利于人尽其才，有利于构建和谐医院的原则。 三、换届岗位 1、行政、后勤职能处室处长（主任）、副处长（副主任）。 2、临床、医技科室主任（技师长）、副主任（副技师长）。 3、护理单元护士长、副护士长。 四、中层干部应当具备下列基本条件 1、具有履行职责所需要的政治素质和一定的政策理论水平，能认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神。遵守国家法律法规和职业道德，拥护党的领导，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。 2、具有胜任中层干部工作的组织能力、文化水平和专业知识，有一定的实践经验。 3、具有较强的事业心和责任感，勤奋敬业，吃苦耐劳，热情服务，乐于奉献。 4、具有求真务实的工作作风和开拓创新的进取精神，坚持讲实话、办实事、求实效，工作实绩明显。 5、具有较强的民主意识和法制观念，正确行使职权，坚持依法办事，廉洁自律，公道正派，善于团结同志，群众公论好。 五、 中层干部应具备下列资格 1、具有三年以上（含三年）工龄，近三年年度考核均在合格以上（含合格）等次。 2、提任或担任中层正职领导职务的，应具有正职岗位工作经验或在副职岗位工作三年以上（含三年）。 3、提任或担任中层副职领导职务的，应具有副职岗位 工作经验或具有三年以上（含三年）工龄。4、中层干部一般应当逐级提拔，新提拔干部实行试用 期制（一年），副职干部未能到正职条件且无正职人选时， 实行副职主持工作制度。 5、职能科室（党务、行政）中层干部 （1）现任中层干部应聘原岗位或同一级别及上一级岗位的人员：原则上具有中级以上（含中级）职称或本科以上（含本科）学历；其中医务处、教务处、教育培训处、科学技术处、护理部、感染管理处岗位人员：原则上具有副高级以上（含副高级）职称或中级职称、硕士以上（含硕士）学位。 （2）新竞聘人员：原则上具有中级以上（含中级）职称、本科以上（含本科）学历或硕士以上（含硕士）学历，其中医务处、教务处、教育培训处、科学技术处、护理部、感染管理处岗位人员：原则上具有副高级以上（含副高级）职称、本科以上（含本科）学历或中级职称、硕士以上（含硕士）学位。 （3）男性年龄不超过54周岁（1961年1月1日以后出生）；女性年龄不超过52周岁（1963年1月1日以后出生）。 6、后勤科室中层干部 （1）现任中层干部应聘原岗位或同一级别及上一级岗位人员：原则上具有中级以上（含中级）职称或专科以上（含专科）学历。 （2）新竞聘人员：原则上具有中级以上（含中级）职称或本科以上（含本科）学历。 （3）男性年龄不超过54周岁（1961年1月1日以后出生）；女性年龄不超过52周岁（1963年1月1日以后出生）。 7、临床科室中层干部 （1）现任中层干部应聘原岗位或同一级别及上一级岗位人员：原则上具有正高级职称或副高级职称、本科以上（含本科）学历。 （2）新竞聘人员：原则上具有副高级职称、硕士以上（含硕士）学历或中级职称、博士学历。 （3）男性年龄不超过57周岁（1958年1月1日以后出生），女性年龄不超过54周岁（1961年1月1日以后出生）。属于特殊引进人才，条件可适当放宽。 8、医技科室中层干部 （1）现任中层干部应聘原岗位或同一级别及上一级岗位人员：医生类原则上具有副高级职称、本科以上（含本科）学历；技师类（含检验师）原则上具有副高级职称、专科以上（含专科）学历。 （2）新竞聘人员：医生类原则上具有副高级职称、硕士以上（含硕士）学历或中级职称、博士学历；技师类（含检验师）原则上具有副高级职称、本科以上（含本科）学历或中级职称、硕士学历。 （3）男性年龄不超过57周岁（1958年1月1日以后出生），女性年龄不超过54周岁（1961年1月1日以后出生）。属于特殊引进人才，条件可适当放宽。 9、护理单元正、副护士长 （1）现任中层干部应聘原岗位或同一级别