现代的管理理论.pdf

现代的管理理论 现代的管理理论 学习目标 学习目标  时代背景  管理理论丛林现象  主要管理学派  现代管理理论的特点  管理理论发展的趋势  中国现代管理思想的发展 时代背景 时代背景  战后资源积累的重新完成又提出了提高效 率的要求  科技的发展对管理提出了新的问题，同时 也为管理理论的发展提供了新的思想、方 法和手段  人们对“人”的本性的认识不断深化促进了 管理理论的发展 管理理论的丛林 管理理论的丛林  丛林现象的出现  出现丛林现象的原因  人性假设的分歧  语义上的混乱  对“管理”下的定义不一致  先验的假设  对原则的误解  管理学者不能或不愿互相了解  如何走出丛林？ 几大主要门派 几大主要门派  The operational theory approach经营管理理论学派  The cooperative social systems approach合作社会系统 学派  The empirical or “Cases” approach经验或“案例”学派  The decision theory school决策理论学派  The management science school管理科学学派  The human behavior approach行为科学学派  The systems approach系统学派  The contingenyor situational approach权变学派 The cooperative social systems The cooperative social systems  Chester Irving Barnard(1886-1961)  “The function of the executive” （《经理的职能》） (1938)  1、关于组织的概念  组织是“有意识地加以协调的两个或两个以上的人的 活动或力量的系统”——协作系统  3大区别：  由人的行为构成的系统（传统：组织结构形式）  组织成员范围扩大（由内部扩大到外部）  组织系统是协作系统的一个组成部分 织 织 组 组 统 的 的 系 会 统 社 统 统 织 系 系 组 质 系 人 物 的 作 系 作 协 统 协 为 为 作 作 2、协作系统的