HR必读的十个寓言故事.docVIP

PAGE PAGE 1 HR必读的十个寓言故事 日期 2008-07-02 　　 一、HR工作就和交朋友的道理一样 ??? 先看一个故事： ??? 一只乌鸦打算飞往南方，途中遇到一只鸽子，一起停在树上休息。 ??? 鸽子问乌鸦：“你这么辛苦，为什么要离开这里呢？要飞到什么地方去呢？”? ??? 乌鸦叹了口气，愤愤不平地说：“其实我不想离开，可是这里的居民都不喜欢我的叫声，他们看到我就撵我，有些人还用石子打我，所以我想飞到别的地方去。” ??? 鸽子好心地说：“别白费力气了。如果你不改变你的声音，飞到哪儿都会不受欢迎的。” ??? 许多人总喜欢责怪别人，怪环境不好，怪别人不喜欢他不欢迎他，但他总不反省自己的为人举止，是否值得他人尊重及欢迎。假如一个人不经常反省自己，只会责怪别人和环境，他就会和这只乌鸦一样，到处惹人讨厌。 ??? 由此看来，不被人讨厌是结交朋友的最好办法。做HR也一样，只要员工不讨厌的HR就是好的HR。 ??? 做个好的HR并不难。可为什么很多HR感觉难呢？主要是评价标准的问题，我们的HR工作是否成功，我只看一点：当遇见员工时，员工是否会微笑着向你走来。 ??? 二、做个无忧的HR ??? 有这样一个故事： ???? 一天，见一老农赶着驴子，驴欲啃路边的小麦，农夫喊：“尽想好事。” 随手轻轻地给了驴一鞭。驴慢悠悠继续前行。 ??? 见此情景，心羡老农——他太幸福了。 ?? “尽想好事”，好事成真当然是幸福的。要是我们的员工都听话，按照我们的“吆喝”前行多好。“尽想好事”这话不太好听，不管怎样，有点好事想总比没有的好。我们心中有梦才会有前行的目标，才会有前行的动力。那就做个梦吧：做个无忧HR。 ??? 三、HR不做雕刻家，做个欣赏家 ??? 过去同一座山上，有两块相同的石头，三年后发生了截然不同的变化，一块石头成为雕塑，受到很多人的敬仰和膜拜；一块石头却成为路边石，被人搬来搬去，还经常受到践踏、污损。路边石极不平衡地说道：“老兄呀，三年前，我们曾经同为一座山上的石头，今天却发生了这么大的差距，我的心理特别痛苦。”雕塑石头答道：“老弟，你还记得吗？三年前，曾经来了一个雕塑家，你不愿意改变，更害怕割在身上一刀刀的痛，你告诉它只要把你简单雕刻一下就可以了。而我那时想象未来的模样，乐于改变，也不惧怕割在身上一刀刀的痛。于是，雕刻家在你身上只是简单地处理了一下，在我身上呢？锤子砸，钢锯锯，刻刀刻，纱布磨……我经受的改变是你的数倍，我忍受过的痛苦比你多得多，这才产生了今天的不同啊！”路边石听了这一席话，既惭愧，又后悔。 ??? 看完这个故事，千万不要认为我们想成为员工的“雕刻家”，对员工又是“锤子砸，钢锯锯，刻刀刻，纱布磨……”。事实上，每个员工都是一件值得欣赏的“艺术品。”员工想成为什么样的人，完全取决于员工自己的选择，我们无法改变他们，只有员工自己能改变自己。我们要作的事是放大他们美好的一面，积极上进的一面。当他们受到污染时，为他们除去污汁。鼓励他们积极地面对人生，对自己负责，做自己命运的雕刻家。知缘斋主人?? ?? ?四、追寻员工幸福的象征和感觉 ??? 一位国王总觉得自己不幸福，就派人四处去找一个感觉幸福的人，然后将他的衬衫带回来。 ??? 寻找幸福的人碰到人就问：“你幸福吗?”回答总是说：不幸福，我没有钱；不幸福，我没亲人；不幸福，我得不到爱情……就在他们不再抱任何希望时，从对面被阳光照着的山岗上，传来悠扬的歌声，歌声中充满了快乐。他们随着歌声找到了那个“幸福人”，只见他躺在山坡上，沐浴在金色的暖阳下。 ?? “你感到幸福吗?” ?? “是的，我感到很幸福。” ?? “你的所有愿望都能实现?你从不为明天发愁吗?” ?? “是的。你看，阳光温暖极了，风儿和煦极了，我肚子又不饿，口又不渴，天是这么蓝，地是这么阔，我躺在这里，除了你们，没有人来打搅我，我有什么不幸福的呢?” ?? “你真是个幸福的人。请将你的衬衫送给我们的国王，国王会重赏你的。” ?? “衬衫是什么东西?我从来没见过。”…… ??? 每个人都在追寻幸福，每个人对幸福的诠释各有不同。这个故事告诉我们幸福是一种象征，是一种自我感觉，关键是如何把握这种象征和感觉。 ??? 同样的道理，HR的育人目标就应该去追寻员工幸福的象征，追寻员工幸福的感觉。这种象征、感觉是什么？这难以用一两句话说清楚。但我们知道员工幸福的象征，员工幸福的感觉都写在员工的脸上。这需要HR的万能定律：“呵护那一点点光”解读。 ??? HR育人目标就是——员工幸福的象征，员工幸福的感觉。 ??? 五、适合自己的管理方式就是最好的管理方式 ??? 有一则《井蛙归井》的寓言故事： ??? 井里的青蛙向往大海，请求大鳖带它去看海。大鳖平生第一回当向导，非常高兴，便欣然同意。一鳖一蛙离开了井