人力资源管理 第四章 工作分析与工作设计（天津科技大学）.pdf

人力资源管理 Human Resource Management 天津科技大学经济与管理学院 人力资源管理专业必修课 2011-1-27 llj 1 参考书  赵曙明：《人力资源管理与开发》北京师范大学 出版社 2007年1月  李燕萍：《人力资源管理》武汉大学出版社， 2002年5月第1版  董克用、叶向峰：《人力资源管理概论》中国人 民大学出版社，2004年7月  吴国存、李新建：《人力资源开发与管理概论》 南开大学出版社，2001年12月  华硕、刘彦杰：《危变——企业人力资源管理危 机解决方案》机械工业出版社，2003年2月  劳伦斯·S ·克雷曼：《人力资源管理——获取 竞争优势的工具》机械工业出版社，2003年1月 2011-1-27 llj 2 讲授内容  人力资源管理概述  人力资源管理理论  人力资源战略与规划  工作分析与工作设计  员工的招聘与录用  员工培训与开发  绩效管理  薪酬管理  劳动关系 2011-1-27 llj 3 课程要求  评分方法： 课堂出勤与表现 30% 期末考试 70%  积极参与  保证出勤  广泛阅读 2011-1-27 llj 4 第四章 工作分析与工作设计  §1 工作分析概述  §2 工作分析的具体实施  §3 工作分析的方法  §4 工作设计 2011-1-27 llj 5 一则案例的启示 引出问题 机床周围地板的清洁工作谁来做？ 引出问题 机床周围地板的清洁工作谁来做？ 机床操作工 岗位说明书中没有清扫地板的条文 机床操作工 岗位说明书中没有清扫地板的条文 服务工 岗位说明书中没有清扫的条文 服务工 岗位说明书中没有清扫的条文 勤杂工 有清扫条文，但工作时间是从正常下班开始 勤杂工 有清扫条文，但工作时间是从正常下班开始 得出结论 必须有岗位分析 得出结论 必须有岗位分析 2011-1-27 llj 6 §1 工作分析概述 