第八章 大学生就业与职业生活中的法律保护.pdf

第八章大学生就业 与职业生活中的法律保护 第一节 就业协议书与毕业生就业权益 • 一、就业协议书 就业协议书是明确毕业生、用人单位 和学校在毕业生就业工作中权利和义务的 书面表现形式。 （一）就业协议书的内容 • 1.规定条款 2.基本信息 毕业生基本情况及意见。 用人单位情况及意见。 学校意见。 备注栏。 （二）就业协议书的签订、变更和解除 1.签订 • （1）签订原则。 （2）步骤与程序。就业协议书的订立一 般要经过两个步骤，即要约和承诺。 2.无效协议 • （1）采取欺骗等违法手段签订的就业协议 书无效。 （2）就业协议书未经学校审查同意，学校 将不予列入就业方案，不予办理就业报到 手续。 （3）未取得毕业资格的结业生，所签订就 业协议无效，从签订时就不具有法律约束 力。 3.就业协议书的解除 • 就业协议书的解除分为单方解除和三方 解除。 • 单方解除，包括单方擅自解除和单方依 法或依协议解除。 • 三方解除是指毕业生、用人单位、学校 三方经协商一致，解除原订立的就业协 议书，使协议书不发生法律效力。 （三）毕业生签订就业协议书的 注意事项 • 1.全方位了解用人单位的情况 2.就业协议书的内容必须规范合法 3.对协议的解除条件做事先约定 4.注意与劳动合同的衔接 【案例】 • 毕业生小赵是一位性格较内向的女孩子，在 求职过程中曾多次碰壁，终于有一天，某单位表 示同意录用她，这令她兴奋不已，不过该单位要 求先试用3个月再签约，小赵欣然同意。转眼试用 期就结束了，小赵与该单位如期签订就业协议 书，但该单位首先在协议书上备注了以下条款： ①试用期6个月；②服务期五年，若五年内提出调 动、考研等要求的，需向本单位缴纳每年2000元 的违约金；③其他未尽事宜按本单位有关规定执 行。小赵当时一心只想赶紧把单位定下来，根本 没有仔细推敲，想当然地认为该单位是一家国有 单位，肯定会按正规程序办事，应该不会有问题 的。所以她毫不犹豫地在协议书上“毕业生本人应 聘意见”一栏签上了“ 同意”二字。 二、毕业生就业权益及保护 • （一）毕业生就业权利和义务 • 1.毕业生享有的权利 2.毕业生在就业过程中应履行的义务 （二）毕业生权益保护 • 1.毕业生就业主管部门的保护 2.高校的保护 3.毕业生自我保护 【案例】 • 小汪是上海某高校的应届毕业生，各方面条件都比较 好，但是身高只有156cm。看到银行、公务员等单位招聘都 有一定的身高要求，既感到愤慨又觉无可奈何。在因身高原 因丧失了许多好的就业机会后，她终于在临近毕业时与一家 外资的物流公司达成了就业意向。双方签订了《上海市普通 高等学校毕业生、毕业研究就业协议书》，协议书约定，小 汪毕业后到该公司报到，先进行三个月的试用期，试用期满 后签订劳动合同。由于临近毕业，小汪一直忙于毕业典礼， 因此双方的就业协议书在单位盖章和小汪签字后没有及时拿 到学校进行鉴证登记。八月份小汪凭就业协议书到单位报到 时，单位予以接收并安排了大量的工作让其负责。但是在试 用期将结束时，公司以协议书未经过学校鉴证而没有生效为 由拒绝与其签订劳动合同，并拒绝承担任何赔偿责任。小汪 在与单位交涉无果的情况下，将此事报告给单位所在地的劳 动和社会保障局。社保局在对公司进行调查后，认为公司的 做法确实不符合法律规定，要求其马上与小汪签订劳动合 同，并对公司进行了一定的处罚。 第二节 劳动合同 一、劳动合同 • 合同的订立、履行和终止的过程，也 就是劳动者与用人单位之