奖罚管理办法资料.docVIP

奖罚管理办法 一、目的 为使公司在职员工之行为有所基本规范，激励优良事迹，惩戒不当行为，特订定本办法。 二. 适用对象 所有好易通科技（中国）有限公司在职员工。 三. 奖励种类 3.1 员工奖励分为下列五种： 3.1.1 嘉奖 3.1.2 记功 3.1.3 记大功 3.2 员工在同一年度内获嘉奖三次作记功一次论；记功三次作记大功一次论。 四. 奖励项目 4.1 职工有下列情形之一者，给予记“嘉奖”： 4.1.1 品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守、能为从业人员楷模者； 4.1.2 领导有方，使业务进展相当有绩效者； 4.1.3 维护团体荣誉，热心服务，有具体先进事迹者； 4.1.4 参与救援工作，精神可嘉者； 4.1.5 其他类似行为者。 4.2 职工有下列情形之一者，给予记“功”： 4.2.1 对于主办业务有重大进展或改革者； 4.2.2 执行紧急任务能依期限完成，且表现优异者； 4.2.3 检举重大违规违纪或损害公司权益事项者； 4.2.4 参与灾变救援工作，主动积极，并处事得宜者； 4.2.4 其他类似之行为者。 4.2.5工作效率特高，大幅提前完成重大任务者; 4.2.6 对产品开发有特殊贡献者; 4.2.7 对于生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行后，卓有成效者; 4.2.8 遇有突变，勇于负责，处置得宜者; 4.2.9 检举揭发舞弊、违规、盗窃、泄密、浪费、损毁公物或其它有关本公司权益者; 4.2.10 员工在同一年度内获嘉奖三次的作记功一次论; 4.3 员工有下列事迹之一者,得予记“大功”： 4.3.1 4.3.2 4.3.3 4. 五、惩罚种类 5.1 员工惩罚区分为下列五种： 5.1.1 申诫 5.1.2 记过 5.1.3 记大过 5.1.4 降职/级 5.1.5 辞退/开除 5.2 员工在同一年度内，申诫三次作记过一次论，记过三次作记大过一次论。 六、惩罚项目 6.1 员工有下列行为之一经查证确实者，予以“申戒”处分： 6.1.1 6.1.2 6.1.3 6.1.4 6.1.5 6.1.6 6.1.7 听随身听、打瞌睡者； 6.1.8 6.1.9 6.1.10 6.1.11 6.2 员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者,予以“记过”处分： 6.2 6.2 6.2 6.2 6.2 6.2 6.2 6.2 6.2 6.2 6. 6.3员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者，予以“记大过”处分： 6.3 6.3 6.3 6.3 6.3 6.3 6.3 6.3 6.3 6. 负赔偿责任）； 6.3 6. 6.4 员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者，立即开除，劳动合同自行解除。在给予开除的行政处分的同时，可根据情况要求其赔偿经济损失，并依违反劳动合同规定处理，行为严重者报送公安机关处理： 6.4.1侵占公司／浪费公司之资产、公物者; 6.4.2欺凌同仁者; 6.4.3窃取或泄漏公司机密者; 6.4.4对他人施以暴行，进行威吓或妨害他人工作者; 6.4.5窃取公司或他人财物者; 6.4.6借故请事假、病假往他处工作或未经许可在外兼职者; 6.4.7利用购买公物、洽商公务，收取回扣、礼物者; 6.4.8无正当理由不服从工作分配和调动、指挥者; 6.4.9无理取闹者; 6.4.10聚众闹事者; 6.4.11打架斗殴者; 6.4.12影响开发或生产秩序、工作秩序或社会秩序者; 6.4.13玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，造成事故，使公司财产遭受损失者; 6.4.14工作不负责任，经常产生废品，造成经济损失者; 6.4.15损坏设备工具者; 6.4.16有侵占公司财产、敲诈勒索或其它违反乱纪行为者; 6.4.17主管值班未到，经提醒屡次不改者; 6.4.18伪造个人身份或个人资料者; 6.4.19任职期间累计记大过达三次者; 6.4.20一月之中旷工累计达三天或一年之中旷工达五天者; 6.4.21其它违反国家法纪及公司各种规定或工作规则，情节严重，应予开除者; 6.4.22第 6.1,6.2,6.3,6.4 项所包括之内容如系累犯，可视情节加重处分直至开除。 七、员工功过抵消规定：