奖惩管理制度xxxx版最终版new资料.docVIP

上 海 来 伊 份 股 份 有 限 公 司 Shanghai Laiyifen Co.,Ltd. 版本：V3.0 奖惩管理制度 文档信息 文档拥有者 陈曦 文档存储位置 电子文档归档位置：文档中心-制度-奖惩管理 适用范围 来伊份股份及子公司 管理类别 奖惩管理 审核 角色 姓名 部门. 签名 日期 撰写人 俞璐 行政管理部 2011年9月21日 审核人1 陈曦 行政管理部 2011年9月23日 文档品质管控 舒泰 人力行政中心 2011年9月23日 批准 角色 姓名 部门. 签名 日期 审批人1 郁瑞芬 来伊份股份 2011年11月29日 文档拥有者 陈曦 行政管理部 文档变更历史 版本 变更说明 生效日期 1.0 第一版 2008年10月1日 2.0 随条款及操作的优化变更的第二版 2010年9月1日 3.0 随条款及操作的优化变更的第三版 2011年12月1日 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc303758947第一章 总则 3 HYPERLINK \l _Toc303758948第二章 相关组织职责 4 HYPERLINK \l _Toc303758949第三章 奖惩管理的执行 5 HYPERLINK \l _Toc303758954第四章 奖惩条款 9 HYPERLINK \l _Toc303758955第五章 高危高发处罚条款 PAGEREF _Toc303758955 \h 15 HYPERLINK \l _Toc303758955第六章 附则 26 HYPERLINK \l _Toc303758956附件一：面谈记录表 27 HYPERLINK \l _Toc303758957附件二/（1）：奖惩明细汇总表（每月） 27 HYPERLINK \l _Toc303758958附件二/（2）：奖惩明细汇总表填写模版（每月） 28 HYPERLINK \l _Toc303758959附件三：****年SAP-KPI处罚应收与实收汇总表（每月） PAGEREF _Toc303758959 \h 28 HYPERLINK \l _Toc303758960附件四：行政复核申请表 29 第一章 总则 目的：为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工行为，营造良好的公司环境，激励和鞭策全体员工奋发向上，创造优秀的工作业绩，特制订本制度。 适用范围：适用于上海来伊份股份有限公司及其下属子公司的所有员工。 奖惩原则的定义： （一）奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的职位描述及工作目标等。其他管理规定所涉及之奖惩均需依照本制度执行。 （二）奖惩及时的原则：为及时鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。 （三）奖惩公开的原则：为使奖惩公正、公平，达到应有效果，奖惩结果必须公开。 （四）有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工人人平等，一视同仁。 （五）精神鼓励和物质鼓励相结合，教育和处罚相结合的落实原则。 员工所受奖惩，将记入人事档案，在员工考核、晋级时作为重要参考依据。 奖励分为经济奖励、行政奖励；行政奖励包括通报表扬、记小功、记大功。 处罚分为经济处分、行政处分两种；行政处分分为警告、记小过、记大过、降级、开除。 公司在职员工的奖惩采取累计与功过相抵的方式，具体如下： 奖励累计：三年（以公司财年为准）内累计通报表扬3次，作为记小功1次；累计记小功3次，作为记大功一次。 处罚累计：三年（以公司财年为准）内，累计警告3次，作为记小过1次；累计记小过3次，作为记大过一次；累计记大过3次，且经公司核定者，予以降职、辞退或除名。 功过相抵：三年（以公司财年为准）内，记小功1次可与记小过1次相抵；累计记小功3次可与记大过1次相抵，每人每三年限抵一次。功过相抵是指档案记录中行政奖励及处分，不影响经济奖励及处分的执行。 员工如主动有效的推动奖惩事件时，则可根据推动后得到的结果给予不同程度的表扬或奖励。其范围包括但不限以下内容： 对于部门（中心）发现并主动提报的员工处罚，公司会酌情减轻对当事人员的处罚；同时处罚金额的20%以奖励的形式计入该部门的活动经费。 因奖惩事件造成公司损失未能及时追回时，员工主动帮助追回其部分损失或全额损失。 由于员工违纪/失职造成公司利益损害的，视情节轻重给予罚款或要求补偿公司部分或全部损失；对同类问题反复重犯的人员，可加重惩处； 上海来伊份股份有限公司下属各单位及其子公司在不违背奖惩原则的情况下，