交换式性骚扰-国立政治大学人事室.PDF

劉梅君 國立政治大學勞工研究所教授  發生率高嗎？、 發生率20％％30％～60％70％之間。 不同行職業的發生率有極大差異  發生後，對個人的影響，嚴重嗎？ 有人終生存有陰影 有人從此投入婦運 有人終至崩潰，送至精神療養院 有人割腕自殺  2001年的「兩性工作平等法」 2004年的「性別教育平等法」 2005年的「性騷擾防治法」  國外重視「性騷擾」之事例 日本大阪行政首長涉及「性騷擾」被轟下臺 美國大法官的性騷擾案更是喧騰一時 美國軍方將領也因涉及性騷擾而去職…  為何麼「性騷擾」的行為在本世紀末成為眾所矚 目的規範對象？ 這類行為過去不存在？  為何當今被視為是「問題」？ 「問題」的性質是什麼？ 如何處理，包括事前的預防及事後的處置？這三 部法在「性騷擾」部分是怎麼分工？彼此間立法 上是否出現規範尚不夠周延，以致留下若干疑義 與模糊地帶？ 我們要重視這個問題，因為  --事關「人權」（美國校園性騷擾案件是交由 教育部人權委員會所負責）  --事關「人格」、「尊嚴」、「工作權」、 「受教權」及「身體自主權」  --職場工作權為經濟權的重要一環，是解決 「貧窮女性化」現象的出路之一， 同時也是婦女自主、自尊、自重，免除 「依賴」的物質基礎  --事關「性別歧視」  --事關「權力」宰制  --具有性別歧視的肢體語言動作  --單方面的示好之舉  --展示具有性意涵的圖文  --具有性意涵的口語表達或評論  --肢體碰觸  --性強暴或性侵害 上述行為可以依性質分為兩大類  --交換式性騷擾  --敵意的（工作）環境  這僅是主要的兩種類型，但性騷擾的型態不僅限於 此，如「性徇私」，屬於間接的性騷擾 ，但目前不 在法律規範內。 除了上述客觀的行為事實外，「性騷擾」的成立，主觀感受 更是關鍵  --行為本身讓對方感到「不受歡迎」且「不愉快」的行為 （美國法院於90年代在判決時，曾引用「合理女性」的 判準）  --上述行為在「兩情相悅」或另一造沒作任何表示的情況 下，自然就不構成「性騷擾」。  另外，美國法院在裁決時，也會考量兩造過去的關係及當 時的情境，不過只是參考，行為本身仍是主要的判斷依據。  「羅曼史迷思」：男女互動偶然的擦槍走火，無須 如此嚴肅待之，造成兩性關係的緊張與衝突  「暴露迷思」：「被害者責難說」，如：誰叫她穿 得這麼暴露挑逗！  「美貌迷思」：兩面的弔詭--是看得起你，別不識 相！你長得這樣，可能嗎? 在上司下屬間特別容易發生這樣的說法！  「男女朋友迷思」--戀人間，怎麼可能！分際在哪 兒？  「性意圖迷思」--我對她根本沒有性的意圖，怎可 能會性騷擾？  性騷擾或性侵害事件只發生在陌生人間。 夫妻、情侶之間不可能有「性騷擾」或「性侵害」  如果真的不願意，就不會被性侵害  性騷擾或性侵害是一種太濃烈愛意的表達  如果被性侵害，我就「不乾淨」、「不完整」了 ？  性騷擾摸一下沒關係，是受害者小題大作  其實女性喜歡被騷擾，否則她們怎麼不說出來？  黃色笑話很好笑，不喜歡的人是沒有 幽默感  只有女性會被性騷擾，男性 不會  我對甲沒有性趣，偶而碰一下她不構成性騷擾  詳細紀錄事件發生時的人、事、時、地、物  試圖阻止性騷擾發生的所有嘗試，例如大聲呼叫、 表達不舒服、抗拒等等  感受記錄  目擊者資料保存  現場證物保存  錄音錄影  場景描述記錄  表達不舒服的態度  態度必須明確。  不要微笑或大笑（即使是緊張）。  要勇敢的回瞪騷擾者，不要看別的地方。  要挪開或站起來，不要讓其靠太近或靠在身上  要正面直接表示自己的拒絕或不悅，不要沉默或採 委婉間接抱歉的方式。  不必擔心騷擾者的感覺，應該更加關心自己或其他 人的安全與尊嚴。  相信自己的感覺，要立即行動，包括：大罵或強烈 拒絕的行為。如果不確定是不是被騷擾了（像是有 人在身後擠來擠去），那就要立刻說：「你