企业健康福利的进化.PDF

健康保险的供给侧改革 福利创新从雇主开始 In-house HR 咨 询 顾 问 总 经 理 8年 In-house HRD 顾问 3年 HayGroup 9年 合伙人 鼎源万家 客户背书 被保险人 每年保费规模 近5年 医疗理赔案件 企业健康福利的进化 流 程 时 效 体 验 沟 通 2006 2012 企业健康福利 2020 弹 性 自 选 2009 身故保障 5.8% 0.8% 51-100万 100万以上 2016年“新北京人” 购房平均贷款 19.9% 21-50万 186.4万 73.5% 20万以下 数据来源：链家网 《新北京人安家》报告 员工福利市场的现状 保障 同质化 性价比 不足 严重 不高 企业健康福利痛点 顶梁柱房贷风险 大病医疗费用 父母看病尽孝 顶梁柱房贷风险 市场供给情况 个险 互联网渠道 代理人渠道 碎片化产品 理财型产品 保障低 投入高 百万保障升级计划 ￥599起 100万疾病身故保额 每人每年 保证续保 大病医疗费用 市场供给情况 重大疾病保险 个人住院保险 有限病种 限制健康状况 一次性补偿 不保证续保 大病医疗升级计划 现有医疗保险方案 + ￥88起 住院费用放开社保限制 放化疗全面覆盖 每人每年 不限制健康状况，保证续保 父母看病尽孝心 市场供给情况 这个真没有 父母住院医疗保险计划